Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения (далее — медучреждения) определяет общий приказ Минсоцполитики и МОН «Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» от 05.10.2005 № 308/519.
Врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медобразованием медучреждения могут привлекать с их согласия к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатных должностей с оплатой из фонда оплаты труда. В таком случае работу, которую выполняют медработники, оплачивайте:
- сверх оклада — в рабочие дни недели;
- в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада — в выходной день по графику, праздничный или нерабочий день (ст. 106—107 КЗоТ)
Оплачивайте только фактически отработанное время на основе должностного оклада/тарифной ставки или в зависимости от норм выработки и сдельных расценок. Учитывайте повышения, доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.
Надбавка за выслугу лет в Украине устанавливается врачам, провизорам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским, фармацевтическим образованием государственных и коммунальных медучреждений в зависимости от стажа работы в размере 10-30% к должностному окладу (постановление КМУ «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения »от 29.12.2009 № 1418).
Такую надбавку выплачивайте ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Источник: Письмо МОН «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений здравоохранения» от 05.02.2019 № 10.1-16/4463/2971
2020 рік — переступний, високосний. Працюватимемо на день більше. Але ж будуть і свята, і перенесені вихідні, і подовжені завдяки цьому вікенди. Дізнайтеся, як «ляжуть карти» наступного року та як можна планувати роботу. Тримайте напохваті розрахунок норм тривалості робочого часу на 2020 рік.
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
