Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения (далее — медучреждения) определяет общий приказ Минсоцполитики и МОН «Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» от 05.10.2005 № 308/519.
Врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медобразованием медучреждения могут привлекать с их согласия к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатных должностей с оплатой из фонда оплаты труда. В таком случае работу, которую выполняют медработники, оплачивайте:
- сверх оклада — в рабочие дни недели;
- в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада — в выходной день по графику, праздничный или нерабочий день (ст. 106—107 КЗоТ)
Оплачивайте только фактически отработанное время на основе должностного оклада/тарифной ставки или в зависимости от норм выработки и сдельных расценок. Учитывайте повышения, доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.
Надбавка за выслугу лет в Украине устанавливается врачам, провизорам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским, фармацевтическим образованием государственных и коммунальных медучреждений в зависимости от стажа работы в размере 10-30% к должностному окладу (постановление КМУ «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения »от 29.12.2009 № 1418).
Такую надбавку выплачивайте ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Источник: Письмо МОН «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений здравоохранения» от 05.02.2019 № 10.1-16/4463/2971
2020 рік — переступний, високосний. Працюватимемо на день більше. Але ж будуть і свята, і перенесені вихідні, і подовжені завдяки цьому вікенди. Дізнайтеся, як «ляжуть карти» наступного року та як можна планувати роботу. Тримайте напохваті розрахунок норм тривалості робочого часу на 2020 рік.
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Підпишіться на Telegram-канал 
