До заключения с работником трудового договора работодатель подает в органы ДФС уведомление о принятии этого работника на работу. Уведомление подаем по месту учета работодателя в органе ДФС как плательщика ЕСВ.
Форма уведомления имеет два типа:
- первоначальное — подаем сведения о приеме работника на работу;
- отменяющее — подаем для исправления ошибки в уведомлении о принятии работника на работу.
Если в уведомлении допущена ошибка, для ее исправления подайте тоже самое уведомление о приеме работника на работу, но с типом формы «отменяющее». Одновременно с ним подайте уведомление с типом формы «первоначальное», в котором укажите правильную дату принятия на работу.
С официального сайта ДФС в Закарпатской области
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
