По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (статья 84 КЗоТ, статья 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон № 504). То есть, основанием для ее предоставления является:
- согласие сторон;
- семейные обстоятельства и другие причины;
- продолжительность не более 15 календарных дней в году.
В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона № 504, работнику в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по его желанию определенной продолжительности, которая не включается в предельный срок для отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон.
Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству. То есть, на должностных лиц госорганов, органов местного самоуправления, бюджетных учреждений налагают штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (510-1700 грн).
Кроме этого, за нарушение требований статьи 84 КЗоТ, статей 25, 26 Закона № 504 на госорган, орган местного самоуправления, бюджетное учреждение наложат штраф в размере минимальной заработной платы (4173 грн).
По информации Управления Гоструда в Полтавской области
Законодавство гарантує право на відпустку за свій рахунок, зокрема — пенсіонерам за віком. Чи можуть такі особи претендувати ще й на відпустку за згодою сторін?
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Тримайте алгоритм-шпаргалку нарахування відпускних та приклади розрахунку відпускних у різних обставинах. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, щоб провести розрахунок і нарахування відпускних у 2026 році без помилок
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Складіть графік відпусток на 2026 рік до 5 січня, щоб не порушити законодавство про працю. Підкажемо, що передбачити в документі та які категорії працівників вносити до нього.
Підпишіться на Telegram-канал 
