Нарушили срок продолжительности отпуска без сохранения зарплаты — штраф

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (статья 84 КЗоТ, статья 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон № 504). То есть, основанием для ее предоставления является:

• согласие сторон;
• семейные обстоятельства и другие причины;
• продолжительность не более 15 календарных дней в году.

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона № 504, работнику в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по его желанию определенной продолжительности, которая не включается в предельный срок для отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон.

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству. То есть, на должностных лиц госорганов, органов местного самоуправления, бюджетных учреждений налагают штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (510-1700 грн).

Кроме этого, за нарушение требований статьи 84 КЗоТ, статей 25, 26 Закона № 504 на госорган, орган местного самоуправления, бюджетное учреждение наложат штраф в размере минимальной заработной платы (4173 грн).

По информации Управления Гоструда в Полтавской области

Відпустки за свій рахунок: чи можна поєднати «обов’язкові» та «за згодою сторін»

Алла ВОЛОВЕНКО, експерт Експертус Головбух

Законодавство гарантує право на відпустку за свій рахунок, зокрема — пенсіонерам за віком. Чи можуть такі особи претендувати ще й на відпустку за згодою сторін?

Роз’яснення Мінсоцполітики