С 01.01.2020 определяя предельные размеры должностных окладов руководящих работников, инструкторов-методистов, тренеров-преподавателей ДЮСШ нужно применять дополнительные коэффициенты повышения.
Правительство определило предельные размеры дополнительных коэффициентов повышения размера должностных окладов для тренеров-преподавателей ДЮСШ в зависимости от имеющейся у них квалификационной категории:
- до 1,7 — высшая квалификационная категория;
- до 1,5 — если первая;
- до 1,3 — если вторая;
- до 1,2 — если без квалификационной категории.
Директорам и инструкторам-методистам ДЮСШ размеры должностных окладов повысят на дополнительный коэффициент в зависимости от имеющейся у них категории:
- до 1,7 — высшая категория;
- до 1,5 — если первая;
- до 1,3 — если вторая;
- до 1,2 — если без категории.
Из постановления КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников детско-юношеских спортивных школ» от 14.08.2019 № 755
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
Нарахуйте індексацію зарплати швидко і правильно на основі цього гайду. Із прикладами та поясненнями від експерта у статті знатимете, коли і як індексувати зарплату в 2026 році
Які доплати встановлені педагогам в 2026 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Підпишіться на Telegram-канал 
