Как оплачивать вечерние и ночные часы

Гоструда напомнил, что труд в вечерние и ночные часы следует разграничивать:

• вечерние часы — с 18:00 до 22:00;
• ночные часы — с 22:00 до 06:00.

В табеле учета использования рабочего времени часы работы: в вечернее время обозначают кодом "ВЧ" (03), в ночное время — кодом «РН» (04).

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, ее продолжительность включайте в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях есть доплата за работу в ночное время. Ее вычисляйте за фактически отработанные часы в ночное время — не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ).

Производить оплату за работу в ночное время ниже этого предела или вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя. За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, предусмотрен штраф в размере 10 минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Доплата за ночное время необходимо проводить по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.

Доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. В частности, Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время. Многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области

Корисне до теми:

• Виробничий календар — 2020 для «п’ятиденки»
• Ненормований робочий день: можливі умови
• Що потрібно знати про залучення працівника до роботи у вихідний