Гоструда напомнил, что труд в вечерние и ночные часы следует разграничивать:
- вечерние часы — с 18:00 до 22:00;
- ночные часы — с 22:00 до 06:00.
В табеле учета использования рабочего времени часы работы: в вечернее время обозначают кодом "ВЧ" (03), в ночное время — кодом «РН» (04).
Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, ее продолжительность включайте в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях есть доплата за работу в ночное время. Ее вычисляйте за фактически отработанные часы в ночное время — не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ).
Производить оплату за работу в ночное время ниже этого предела или вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя. За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, предусмотрен штраф в размере 10 минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Доплата за ночное время необходимо проводить по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.
Доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. В частности, Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время. Многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
