Парламент принял в первом чтении законопроект № 2260 «О внесении изменений в некоторые законы Украины», который вносит изменения, в частности в:
- Кодекс законов о труде Украины;
- Закон Украины «Об электронных документах и электронном документообороте» от 22.05.2003 № 851-IV (далее — Закон № 851).
В трудовых отношениях применяют письменную форму документов. Новшеством является то, что письменной формой считается документ, созданный в:
- бумажной форме;
- электронной форме (в т. ч. в автоматическом режиме) с соблюдением требований Закона № 851 и Закона Украины «Об электронных доверительных услугах» от 05.10.2017 № 2155-VIII (далее — Закон № 2155).
Электронный документ, составленный с соблюдением требований Законов № 851 и № 2155, имеет такую же юридическую силу, как и документ, составленный в письменной (бумажной) форме.
С законопроекта № 2260
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Треба наказ про звільнення? Скачайте готові зразки наказів про звільнення: типові формулювання для різних ситуацій — від звільнення за власним бажанням до скорочення штату.
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їх оформлення – у статті.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
