Общие основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в ст. 40 КЗоТ Украины.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
К таким основаниям можно отнести:
- в связи с изменениями в организации производства и труда;
- в связи с несоответствием работника занимаемой должности;
- в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей;
- прогул или длительное неявки на работу;
- восстановление работника в должности как основание освобождения другого работника;
- в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- совершение хищения;
- грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации.
По материалам Гоструда
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
