Якщо у зв’язку з воєнними діями підприємство не може функціонувати, неможлива робота частини структурних підрозділів та організація роботи окремих працівників – роботодавцю необхідно оформлювати простій.
Атестація за умовами праці є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами.
Чи підлягає оподаткуванню грошова компенсація фізособі замість лікувально-профілактичного харчування - роз'яснення.
Фахівець Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці роз’яснив, що врахувати при оформленні трудового договору на дистанційну роботу.
Фахівець Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці роз’яснив, чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно.
Чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану - роз'яснення.
Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством - роз'яснення.
НАДС надало відповіді на запитання про результати оцінювання результатів службової діяльності у 2023 році.
У Верховній Раді України зареєстрували законопроєкт за № 10164 «Про внесення змін до статті 60-2 Кодексу законів про працю України щодо дистанційної роботи».
У Верховній Раді України зареєстровано два урядові законопроєкти: № 1️0️1️4️7️ «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» та № 1️0️1️4️8️ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі».
