ВСУ вказав, що середній заробіток за час вимушеного прогулу — це зарплата, а за час затримки розрахунку за звільнення — ні.
Кому можна встановити випробувальний строк за прийняття на роботу під час війни
90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, яку надають працівникам під час воєнного стану, слід обліковувати з 19.07.2022.
Роботодавець може оскаржити припис Держпраці скасувати наказ про призупинення дії трудового договору.
10 серпня набирає чинності закон, який дозволяє роботодавцям укладати трудовий договір без фіксованого робочого часу.
Розповідаємо про підстави й умови звільнення з ініціативи роботодавця, зокрема під час воєнного стану.
Нагадаємо роботодавцям, скільки у серпні 2022 року вихідних та робочих днів.
Кабмін затвердив порядок сплати штрафів за порушення вимог до реклами вакансій
Працівник має невикористані відпустки: чи зобов’язаний роботодавець надати їх під час війни?
Право на скорочену тривалість робочого тижня мають працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»).
