До Верховної Ради внесено законопроект № 5388 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин», який вона має розглянути у першому читанні. Основною метою цього закону визначена лібералізація та дебюрократизація трудових відносин, зменшення контролю держави над веденням бізнесу в Україні.
З метою протидії незадекларованої праці, яка є наріжним каменем у розвитку територіальної громади, органи місцевого самоврядування наділені правом звернення до Держпраці та її територіальних органів про порушення суб’єктом господарювання законодавства про працю та зайнятість населення.
Державна податкова служба та її територіальні органи на постійній основі забезпечують аналітичною інформацією органи Держпраці щодо ймовірних фактів використання найманої праці платниками податків без оформлення трудових відносин.
Відповідно до статті 33 КЗпП України тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Мінекономіки, 03 вересня 2021 року, оприлюднило на своєму сайті проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо порядку державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю».
Міністерство економіки відповіло на найбільш поширені запитання щодо застосування типових форм трудових договорів про дистанційну та надомну роботу.
Пункт 2 ч.3 розд. Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону про повну загальну середню освіту визначає, що керівники державних і комунальних ЗЗСО повинні укласти строкові трудові договори з педагогами, які досягли пенсійного віку й отримують пенсію за віком.
У Держпраці розповили, що можливість надання оплачуваної відпустки батьку новонародженої дитини з’явилася із 09.05.2021 у зв’язку із внесенням змін до Закону України «Про відпустки», також Кабінет Міністрів України затвердив постанову «Про затвердження порядку надання відпустки при народженні дитини» від 07 липня 2021 № 693.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік.
Законодавством визначені випадки обов’язкового введення неповного робочого часу за бажанням працівника. Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий час для декількох таких категорій працівників, на їх прохання.
