Наближається 1 вересня - День знань, і більшість працівників – батьків учнів, виявлять бажання провести дітей до школи. У цьому році ця дата припадає на робочий день - середу, і виходячи з цього виникає питання – як оформити відсутність працівника на роботі на період урочистостей Дня знань?
Прогулом вважатиметься самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки, припинення виконання трудових обов’язків до закінчення строку трудового договору або строку, який працівник повинен відпрацювати після закінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу.
Директорат розвитку ринку праці та умов оплати праці Міністерство економіки України оприлюднив лист-роз’яснення щодо неправомірності застосування роботодавцем до працівника заходів примусу та/або дисциплінарного стягнення за відмову вакцинуватися від коронавірусної хвороби covid-19.
Управління Держпраці у Хмельницькій області нагадало про особливості обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну та додаткову відпустку.
Згідно з чинним Податковим кодексом України учень, студент, аспірант, ординатор, ад’юнкт має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі 150% суми пільги.
Чи законно вимагати від вчителів сплату ПЛР-тестів на коронавірус власним коштом, як це зробили на Тернопільщині?
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік.
Згідно з чинним законодавством, працівник який працює у шкідливих та/або небезпечних умовах праці, в екстремальних погодних умовах або з ненормованим робочим днем може розраховувати на щорічну додаткову оплачувану відпустку, яка надається за особливий характер роботи.
Чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору, для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.
