Держпраці надало декілька відповідей на поширені запитання роботодавців які планують або вже мають трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років. Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги роботодавець має їм надавати та про інші важливі нюанси.
Бувають випадки, коли працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства.
У Верховної Раді зареєстровано законопроект №6069 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо недискримінації вагітних жінок та інших осіб, які здійснюють догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку».
Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Підприємство згідно з трудовим договором оплачує працівникові проїзд у міськтранспорті у службових справах. Що з ПДФО?
Законопроектом пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України, законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», якими передбачається спростити процедура укладення строкового трудового договору та проходження випробування при прийнятті на роботу.
Для мінімізації витрат на оподаткування оплати праці платники податків часто підмінюють трудові договори з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.
Держпраці з метою забезпечення прав працівників, попередження можливих порушень законодавства про працю і настання негативних наслідків для роботодавців підготувало памятку, в якій звернуло увагу на важливі аспекти, що мають бути враховані при організації медичного огляду працівників.
