Чи законно вимагати від вчителів сплату ПЛР-тестів на коронавірус власним коштом, як це зробили на Тернопільщині?
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік.
Згідно з чинним законодавством, працівник який працює у шкідливих та/або небезпечних умовах праці, в екстремальних погодних умовах або з ненормованим робочим днем може розраховувати на щорічну додаткову оплачувану відпустку, яка надається за особливий характер роботи.
Чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору, для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.
Соціальна відпустка надається категоріям громадян, які перебувають в особливому становищі або мають поважні причини. Дані обставини обґрунтовані похилим віком, сімейним станом або станом здоров'я. Обов'язок роботодавця не тільки надавати і оплачувати щорічний стандартний відпочинок, а й давати додаткові дні відгулу окремим групам працівників.
За несвоєчасну виплату заробітної плати роботодавця можуть притягнути до фінансової, адміністративної або кримінальної відповідальності.
ДІЗНАЄТЕСЯ: від кого із працівників вимагати документ про володіння українською, коли приймати сертифікат, а коли — атестат,, чи можна сертифікат замінити посвідченням.
Згідно Кодексу законів про працю передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Зокрема, колективним договором встановлюються гарантії, компенсації, пільги.
Умови оплати праці в трудовому договорі прописуються в обов'язковому порядку. Договір також повинен містити інформацію про розмір тарифної ставки або окладу, і про порядок виплати надбавок, премій, доплат, різних грошових заохочень. Як же будуть оподатковуються ПДФО доплати, надбавки, премії, що нараховуються ФО відповідно до умов трудового договору в поточному місяці за минулі податкові періоди?
Оподаткування доходів фізичних осіб регламентується Податковим кодексом України (далі – ПКУ), де визначено перелік доходів, які не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
