Соціальна відпустка надається категоріям громадян, які перебувають в особливому становищі або мають поважні причини. Дані обставини обґрунтовані похилим віком, сімейним станом або станом здоров'я. Обов'язок роботодавця не тільки надавати і оплачувати щорічний стандартний відпочинок, а й давати додаткові дні відгулу окремим групам працівників.
За несвоєчасну виплату заробітної плати роботодавця можуть притягнути до фінансової, адміністративної або кримінальної відповідальності.
ДІЗНАЄТЕСЯ: від кого із працівників вимагати документ про володіння українською, коли приймати сертифікат, а коли — атестат,, чи можна сертифікат замінити посвідченням.
Згідно Кодексу законів про працю передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Зокрема, колективним договором встановлюються гарантії, компенсації, пільги.
Умови оплати праці в трудовому договорі прописуються в обов'язковому порядку. Договір також повинен містити інформацію про розмір тарифної ставки або окладу, і про порядок виплати надбавок, премій, доплат, різних грошових заохочень. Як же будуть оподатковуються ПДФО доплати, надбавки, премії, що нараховуються ФО відповідно до умов трудового договору в поточному місяці за минулі податкові періоди?
Оподаткування доходів фізичних осіб регламентується Податковим кодексом України (далі – ПКУ), де визначено перелік доходів, які не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
Щорічні оплачувані відпустки відповідно до трудового законодавства визначаються графіком відпусток, що затверджується роботодавцем, тому основна частина колективу йде у відпустку згідно з цим графіком. Але з кожного правила бувають винятки, і іноді у працівника виникають причини з яких відпустку необхідно поділити на декілька частин або у роботодавця виникає потреба відкликати працівника із відпустки. Чи можливо це, згідно трудового законодавства?
Звільнення за угодою сторін вимагає обов’язкової згоди сторін (взаємне волевиявлення), процедура звільнення починається з того, що працівник, у даному випадку, виступає з ініціативою про розірвання трудового договору.
Електронний листок непрацездатності (е-лікарняний) це документ, що засвідчує факт непрацездатності і є підставою для звільнення від роботи працівника та отримання соціальної допомоги по тимчасовій непрацездатності від Фонду соціального страхування України. Він гарантує оплату перших п’яти днів лікування хвороб або травм своїх співробітників, які здійснюють роботодавці.
Перш за все потрібно відзначити, що досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення. Працівник, який оформив пенсію, може або продовжувати працювати далі і звільнитися тоді, коли він забажає, або звільнитися відразу, у зв'язку з виходом на пенсію.
