Робота, не обумовлена трудовим договором

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Якщо є потреба у виконанні такої робити, одним із варіантів є внесення відповідних змін до трудового договору.

Зміна трудового договору в частині трудових функцій є зміною істотних умов праці. У період дії правового режиму воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовують.

Відповідно працівника можуть попередити про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.

Якщо ж працівник відмовляється/не погоджується на таку зміну, трудовий договір з ним розривають на підставі пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП.