Відповідь
Детальний матеріал
Форс-мажорні обставини у господарських договорах
Переглянути
Власник, або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 169 Кодексу законів про працю України).
На даний час існують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) – військова агресія росії проти України. Поки триває воєнний стан, для роботодавців наявні підстави непереборної сили, що впливають на можливість організувати медогляди працівників.
Бронювання по-новому: скільки платити працівникам із 5 березня?
На території активних бойових дій заклади охорони здоров’я не проводять планові заходи. Перелік таких територій затверджений наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією» від 22.12.2022 № 309.
Отже, роботодавці мають провести медичні огляди працівників після закінчення бойових дій, коли медзаклади почнуть проводити планові огляди. У безпечних областях країни медогляди повинні проводитись, як і в мирний час, відповідно до законів та підзаконних актів України.
За інформацією ГУ ПФУ в Миколаївській області
Маєте знати, як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та чи потрібна згода працівників.
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати обрати форму штатного розпису та заповнити її без помилок. Поговоримо також про штатний розпис ЗДО, як їм внести зміни в штатний розпис.
Компенсація за невикористану відпустку виплачується на підставі наказу керівника. Яку інформацію має містити наказ про компенсацію — у зразку
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
