Чи може педпрацівник ЗДО працювати довше за роботу закладу

272
Автор
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»

Запитання

Чи може педагогічний працівник мати тривалість робочого часу, що перевищує тривалість роботи закладу?

Відповідь

Детальний матеріал

Оплата праці педагогічних працівників: посадові оклади 2025 року

Переглянути

ЄСВ 8,41%: зміни до Інструкції № 449

За певних умов робочий час педагогічного працівника закладу дошкільної освіти (ЗДО) може перевищувати режим роботи закладу.

Трудові відносини у ЗДО регулюють:

Перелік і обсяг видів робіт та іншої педагогічної діяльності педагогічних працівників встановлюють трудові договори та/або посадові інструкції.

Визначені трудовим договором та/або посадовою інструкцією посадові обов’язки за погодженням з керівником ЗДО можуть виконувати у ЗДО та/або поза його межами, зокрема дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Педпрацівник може працювати понад норму педагогічного навантаження (виконувати методичну, організаційну роботу та іншу педагогічну діяльність, передбачену трудовим договором) поза межами закладу освіти (додаток 9 до наказу МОН від 26.09.2005 № 557).

Також можна застосовувати гнучкий режим робочого часу, що передбачає фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу (ст. 60 КЗпП).

Безпосереднє управління ЗДО здійснює його керівник. Керівник ЗДО має право, зокрема, визначати посадові обов’язки працівників ЗДО, а також вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства (ст. 38 Закону № 3788-ІХ).

Керівник ЗДО зобов’язаний, зокрема:

  • виконувати вимоги законодавства про дошкільну освіту, а також забезпечувати їх виконання працівниками ЗДО;
  • планувати та організовувати діяльність ЗДО, зокрема фінансовогосподарську діяльність;
  • затверджувати правила внутрішнього розпорядку ЗДО, план роботи ЗДО на рік, посадові обов’язки (інструкції) та графіки роботи працівників;
  • організовувати ведення документообігу, бухгалтерського обліку та звітності з урахуванням вимог засновника та відповідно до законодавства тощо.

Керівник ЗДО затверджує графіки роботи працівників, посадові інструкції та правила внутрішнього трудового розпорядку

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
90835

Цивільно-правовий договір 2025: зразок, помилки, оподаткування

Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті.
373813

Робота в нічний час у 2025 році: приклади оплати

Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
64014

Колективний договір: зразок, строк дії, поради

Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта.
41740