Відповідь
Так, можна.
У штатних нормативах для закладів дошкільної освіти враховують:
- тип закладу;
- кількість груп;
- наповнюваність груп;
- режим роботи;
- площу приміщень.
Індивідуальний графік роботи: як оформити та оплатити
Підстава — пункт 1 розділу 1 Типових штатних нормативів, затверджених наказом МОН від 06.12.2010 № 1205, далі — Типові штатні нормативи).
У закладі дошкільної освіти загалом або в окремих групах можна встановити гнучкий режим роботи. Він передбачає організацію груп різної тривалості. Це актуально, коли діти перебувають у закладі цілодобово, а також для чергових груп, що працюють у вихідні, святкові та неробочі дні за п’ятиденного чи шестиденного робочого тижня (п. 2 розд. 1 Типових штатних нормативів).
Ви ще не з нами? Саме час це змінити!
З’ясуйте, чи може керівник закладу дошкільної освіти ввести до штатного розпису посаду, якої немає в штатних нормативах.
Чекаємо на вас!
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
