Відповідь
Так, робота під час відпустки в цій самій установі за сумісництвом можлива. Законодавство цього не забороняє. Головне, аби для цього не було обмежень з боку керівника установи.
Звернімося до норм.
Як випливає з нормативного тлумачення поняття «сумісництво», для права на роботу за такими умовами у тій самій установі, організації має бути:
- укладений трудовий договір, у т. ч. строковий;
- вільний від основної роботи час.
Однак Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну України від 28.06.1993 р. № 43, дозволяє керівникам державних підприємств, установ й організацій разом з профспілковими комітетами встановлювати обмеження для такої роботи. Та лише в окремих випадках.
По-перше — для тих професій та посад, що передбачають важкі роботи і на роботи із шкідливими або небезпечними умовами праці. Тобто коли така додаткова робота працівників може негативно позначитися як на їхньому здоров’ї, так на безпеці виробництва.
По-друге — для осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
Окремим рядком в забороні працювати за сумісництвом проходять установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники. Права на таку роботу вони взагалі не мають. Якщо тільки не йдеться про наукову, викладацьку, медичну і творчу діяльність).
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
