Відповідь
Так, робота під час відпустки в цій самій установі за сумісництвом можлива. Законодавство цього не забороняє. Головне, аби для цього не було обмежень з боку керівника установи.
Звернімося до норм.
Як випливає з нормативного тлумачення поняття «сумісництво», для права на роботу за такими умовами у тій самій установі, організації має бути:
- укладений трудовий договір, у т. ч. строковий;
- вільний від основної роботи час.
Однак Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну України від 28.06.1993 р. № 43, дозволяє керівникам державних підприємств, установ й організацій разом з профспілковими комітетами встановлювати обмеження для такої роботи. Та лише в окремих випадках.
По-перше — для тих професій та посад, що передбачають важкі роботи і на роботи із шкідливими або небезпечними умовами праці. Тобто коли така додаткова робота працівників може негативно позначитися як на їхньому здоров’ї, так на безпеці виробництва.
По-друге — для осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
Окремим рядком в забороні працювати за сумісництвом проходять установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники. Права на таку роботу вони взагалі не мають. Якщо тільки не йдеться про наукову, викладацьку, медичну і творчу діяльність).
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
