Відповідь
Піти у відпустку працівниці доведеться, якщо керівник вимагатиме дотримати графіка відпусток.
Бо ж недаремно, керуючись законодавством, у кожній установі затверджують графік, який визначає черговість надання відпусток. Коли складають цей документ, дбають і про інтереси установи, і про особисті інтереси працівників, і про можливості для їх відпочинку.
Працівники мають знати терміни їхнього відпочинку, визначені графіком. Бо в обумовлені ним межі щорічних відпусток працівник і роботодавець мають узгодити конкретний час відпустки. А щоб працівник не забув про нього, керівник установи не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну письмово повідомляє останньому дату початку відпустки.
Скажемо більше, керівник має право в терміни, встановлені графіком, не чекаючи заяви від працівника видати наказ про надання йому відпустки. Бо саме за її ненадання відповідатиме за законом.
Своєю чергою, працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати накази роботодавця. За не виконання їх також можуть притягнути до відповідальності — дисциплінарної (ст. 139 Кодексу законів про працю України).
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
