Відповідь
Піти у відпустку працівниці доведеться, якщо керівник вимагатиме дотримати графіка відпусток.
Бо ж недаремно, керуючись законодавством, у кожній установі затверджують графік, який визначає черговість надання відпусток. Коли складають цей документ, дбають і про інтереси установи, і про особисті інтереси працівників, і про можливості для їх відпочинку.
Працівники мають знати терміни їхнього відпочинку, визначені графіком. Бо в обумовлені ним межі щорічних відпусток працівник і роботодавець мають узгодити конкретний час відпустки. А щоб працівник не забув про нього, керівник установи не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну письмово повідомляє останньому дату початку відпустки.
Скажемо більше, керівник має право в терміни, встановлені графіком, не чекаючи заяви від працівника видати наказ про надання йому відпустки. Бо саме за її ненадання відповідатиме за законом.
Своєю чергою, працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати накази роботодавця. За не виконання їх також можуть притягнути до відповідальності — дисциплінарної (ст. 139 Кодексу законів про працю України).
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
