Відповідь
Ні, не може. Пояснимо чому.
Додаткова соціальна відпустка матері надається, якщо вона працює і (ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР):
- має двох або більше дітей віком до 15 років;
- має дитину з інвалідністю;
- яка усиновила дитину;
- має особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- має статус одинокої матері.
Таку відпустку може отримати і батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
Також на таку відпустку має право особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків.
Додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів працівникам, які мають дітей, установа надає щороку без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України).
Така відпустка є соціальною. Її надають в обов’язковому порядку за заявою працівника один раз на календарний рік незалежно від відпрацьованого часу. Але якщо жінка перебувала у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і не виконувала трудові обов’язки жодного дня, права на додаткову соціальну відпустку за ці роки вона не має. Таку позицію підтверджує і Мінсоцполітики у листі від 06.02.2018 № 203/0/101-18/284.
Отже, в установи немає підстав надавати та оплачувати соціальну відпустку на дітей працівниці, яка не відпрацювала жодного дня в поточному році.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
