Відповідь
Ні, не може. Пояснимо чому.
Додаткова соціальна відпустка матері надається, якщо вона працює і (ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР):
- має двох або більше дітей віком до 15 років;
- має дитину з інвалідністю;
- яка усиновила дитину;
- має особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- має статус одинокої матері.
Таку відпустку може отримати і батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
Також на таку відпустку має право особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків.
Додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів працівникам, які мають дітей, установа надає щороку без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України).
Така відпустка є соціальною. Її надають в обов’язковому порядку за заявою працівника один раз на календарний рік незалежно від відпрацьованого часу. Але якщо жінка перебувала у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і не виконувала трудові обов’язки жодного дня, права на додаткову соціальну відпустку за ці роки вона не має. Таку позицію підтверджує і Мінсоцполітики у листі від 06.02.2018 № 203/0/101-18/284.
Отже, в установи немає підстав надавати та оплачувати соціальну відпустку на дітей працівниці, яка не відпрацювала жодного дня в поточному році.
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
