Відповідь
Ні, не може. Пояснимо чому.
Додаткова соціальна відпустка матері надається, якщо вона працює і (ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР):
- має двох або більше дітей віком до 15 років;
- має дитину з інвалідністю;
- яка усиновила дитину;
- має особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- має статус одинокої матері.
Таку відпустку може отримати і батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
Також на таку відпустку має право особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків.
Додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів працівникам, які мають дітей, установа надає щороку без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України).
Така відпустка є соціальною. Її надають в обов’язковому порядку за заявою працівника один раз на календарний рік незалежно від відпрацьованого часу. Але якщо жінка перебувала у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і не виконувала трудові обов’язки жодного дня, права на додаткову соціальну відпустку за ці роки вона не має. Таку позицію підтверджує і Мінсоцполітики у листі від 06.02.2018 № 203/0/101-18/284.
Отже, в установи немає підстав надавати та оплачувати соціальну відпустку на дітей працівниці, яка не відпрацювала жодного дня в поточному році.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
