Як бути, якщо атестацію пройшли не всі працівники установи

1540
Теми:
Перевірки бюджетних установ ... всі

Запитання

Періодично раз на три роки в установі проводиться атестація працівників. Однак минулого року її пройшли не всі працівники. Чи потрібно цьогоріч окремо атестувати тих працівників, які не встигли пройти минулорічну планову?

Відповідь

Атестація працівників проводиться не частіше, ніж раз на три роки. Тому установа, у якій планова атестація була проведена 2016-го, наступну має провести у 2019-му.

І навпаки, якщо провести для окремих працівників атестацію у цьому році, під час наступного планового заходу їх не можна буде проатестувати. Бо 3-річний інтервал ще не спливе. Та й у такому разі з часом установа може просто лік втратити працівників з індивідуальним трирічним періодом. Атестаційна комісія муситиме працювати щороку по кілька разів.

Тож доцільно визначити у колективному договорі категорії тих, хто підлягають атестації, та її періодичність, дотримуючись статті 11 Закону «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI. І надалі чітко дотримуватися його умов.

Корисно прочитати

передплата журнал для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Товарно-транспортна накладна – актуальний бланк та зразок

Товарно-транспортна накладна – це підтвердження реальності господарської операції, що може знадобитися, наприклад при запиті податкової або при перевірці ревізорів. Тримайте експертний зразок.
164309

Коли догана не завадить працівникові отримати премію

«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
2500

Попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни: як уникнути штрафів

Інспектори Держпраці можуть накладати фінансові санкції на роботодавців за статтею 265 КЗпП, на їх посадових осіб – адміністративний штраф, а для окремих роботодавців передбачено окремий вид відповідальності – попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни. Розглянемо кого стосується попередження та чи є воно порятунком від штрафів.
2787