Відповідь
Якщо працівник виконав норму праці швидше або перевиконав її, установа має компенсувати таку роботу підвищеною оплатою праці, однак права залишати робоче місце до закінчення робочого часу працівник не має.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 год. на тиждень (ст. 50 КзпП).
Час початку і закінчення щоденної роботи визначають правила внутрішнього трудового розпорядку та графіки змінності відповідно до законодавства.
Працівники зобов’язані працювати чесно та сумлінно, своєчасно і точно виконувати свою роботу, додержувати трудової дисципліни (ст. 139 КзпП). Залишити робоче місце до закінчення робочого часу, попри дострокове виконання планових завдань, — означає порушити трудову дисципліну. За таке порушення працівник нестиме адміністративну відповідальність.
Якщо працівникові потрібно залишати робоче місце раніше встановленого часу, він може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому неповний робочий час із оплатою за фактично виконану роботу (ст. 56 КЗпП).
За інформацією Держпраці в Хмельницькій області
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
