Відповідь
В обов’язковому порядку матеріальна допомога на оздоровлення виплачується:
- державним службовцям,
- посадовим особам місцевого самоврядування,
- педагогічним та науково-педагогічним працівникам,
- педагогічним працівникам закладів сфери культури,
- працівникам музеїв і бібліотек,
- медичним працівникам,
- працівникам протитуберкульозних закладів.
Розмір такої допомоги не має перевищувати середньомісячної зарплати.
Основною умовою, за якої можлива виплата матеріальної допомоги на оздоровлення, є факт надання працівникові щорічної відпустки (повністю або її частини).
Для працівників бюджетної сфери, яким допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника. Адже нормативно-правові акти, які дозволяють надання матеріальної допомоги на оздоровлення, не прив’язують її виплату до факту надання відпустки.
Якщо працівникові виплачувалася компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога на оздоровлення не виплачується.
Крім того, КМУ постановою від 07.02.2000 № 134 надав право керівникам бюджетних установ у межах фонду заробітної плати виплачувати працівникам матеріальну допомогу, в т. ч. на оздоровлення, не більшу від посадового окладу. Виплачують цю допомогу за рахунок економії фонду заробітної плати, і вона не є обов’язковою.
За інформацією Головного Управління Держпраці у Львівській області
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати у червні? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації? Відповіді — у статті.
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Відомість нарахування зарплати бухгалтери використовують, коли розраховують зарплату. У статті експерт підготував для вас можливі ланки зарплатної відомості та зразки та алгоритм їхнього заповнення
