Чи потрібна згода на обробку персональних даних працівника при прийнятті на роботу

Відповідь

Ні, отримувати від працівників згоду на обробку персональних даних не потрібно. Пояснимо чому.

Персональні дані працівників обробляли на підставі їх згоди до 01.01.2014. Тепер маємо самостійну законодавчо передбачену підставу для обробки персональних даних працівників — «необхідність виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом» (п. 5 ст. 11 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI).

Які дії бухгалтера в кінці року допоможуть уникнути штрафів

Законодавство про працю покладає на роботодавців чималі обов’язки. Як-то: вести первинний облік працівників, забезпечувати гарантії інвалідам та працівникам із додатковими гарантіями зайнятості, надавати додаткові відпустки працівникам із дітьми, одиноким матерям. Для того аби виконати цей обов’язок, роботодавцю потрібні підтвердні документи, що містять персональні дані.

І саме завдяки згаданій законодавчій нормі роботодавці мають законну підставу для роботи з персональними даними працівників і при цьому отримувати згоду на обробку не потрібно.

Навчання у Школі Головбуха для бюджетних установ

Школа працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу

Ви отримаєте ➡️Навчання у зручному онлайн-форматі ➡️ Відеолекції від провідних експертів ➡️Сертифікат про підвищення кваліфікації від Юридичного університету Ярослава Мудрого

Спробувати безплатно

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.