Відповідь
Роботодавець може розірвати трудовий договір, зокрема, у випадку прогулу працівника, в т. ч. за його відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП). Йдеться саме про відсутність на роботі, а не на робочому місці.
Приміром, за наявності автоматизованої пропускної системи на прохідній установа автоматично фіксує прихід/вихід працівника на/з роботу(и), і дані цієї системи будуть доказом виходу працівника на роботу.
Якщо працівник не дійшов до свого робочого місця на території установи, це вважається порушенням трудової дисципліни. За це установа може накласти дисциплінарне стягнення за статтею 147 КЗпП, але не звільнити.
Однак якщо на працівника, який порушив трудову дисципліну, раніше вже накладалися певні дисциплінарні стягнення, установа може звільнити його за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором (п. 3 ст.40 КЗпП).
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Як нараховуються розрахункові виплати при звільненні працівника – зарплата за останній місяць, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога. Які особливості оподаткування вихідної допомоги, чи нараховується за нею ЄСВ. Як показати вихідну допомогу в Додатку 4ДФ до Податкового розрахунку, приклад нарахування розрахункових при звільненні працівника – у цьому огляді.
У статті знайдете необхідні документи для звільнення працівника. Експерт підкаже, можливі причини звільнення та як провести цю процедуру.
