Відповідь
Роботодавець може розірвати трудовий договір, зокрема, у випадку прогулу працівника, в т. ч. за його відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП). Йдеться саме про відсутність на роботі, а не на робочому місці.
Приміром, за наявності автоматизованої пропускної системи на прохідній установа автоматично фіксує прихід/вихід працівника на/з роботу(и), і дані цієї системи будуть доказом виходу працівника на роботу.
Якщо працівник не дійшов до свого робочого місця на території установи, це вважається порушенням трудової дисципліни. За це установа може накласти дисциплінарне стягнення за статтею 147 КЗпП, але не звільнити.
Однак якщо на працівника, який порушив трудову дисципліну, раніше вже накладалися певні дисциплінарні стягнення, установа може звільнити його за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором (п. 3 ст.40 КЗпП).
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах жовтня 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
