Відповідь
Працівникам сфери охорони здоров’я оплачують працю одним із способів:
- за фактично відпрацьований час на базі посадового окладу (тарифної ставки);
- залежно від норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок.
Лікарям усіх спеціальностей та провізорам (крім інтернів), які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів, посадовий оклад підвищують на 5%. Строк виплати підвищення — 5 років з моменту отримання сертифіката лікаря-спеціаліста та дати прийняття на відповідну посаду. Однак, цей строк виплати не переносять на час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною.
Такі правила регламентує спільний наказ Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519.
Джерело: Лист МОЗ «Щодо деяких питань оплати праці працівників закладів охорони здоров’я» від 13.11.2018 № 10.1-13/3208/30209
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Які доплати та підвищення встановлені педагогам у 2026 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? В огляді знайдете оновлену схему посадових окладів за Постановою № 1078, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
