Відповідь
Працівникам сфери охорони здоров’я оплачують працю одним із способів:
- за фактично відпрацьований час на базі посадового окладу (тарифної ставки);
- залежно від норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок.
Лікарям усіх спеціальностей та провізорам (крім інтернів), які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів, посадовий оклад підвищують на 5%. Строк виплати підвищення — 5 років з моменту отримання сертифіката лікаря-спеціаліста та дати прийняття на відповідну посаду. Однак, цей строк виплати не переносять на час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною.
Такі правила регламентує спільний наказ Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519.
Джерело: Лист МОЗ «Щодо деяких питань оплати праці працівників закладів охорони здоров’я» від 13.11.2018 № 10.1-13/3208/30209
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Як розрахувати декретні та виплатити в 2026 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
