Відповідь
Працівники мають право на щорічні основну та додаткові відпустки. Їх потрібно використати, як правило, до закінчення робочого року.
Черговість надання відпусток визначають графіки, які власник або уповноважений ним орган затверджує та доводить до відома всіх працівників. Коли складають графіки, ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон № 504).
Законодавство забороняє роботодавцям не надавати працівникам щорічні відпустки повної тривалості протягом:
- двох років підряд — всім працівникам;
- робочого року — особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 4 ст. 11 Закону № 504).
Терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, та заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання немає. Тож якщо працівник з якихось причин не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, у подальшому можлива:
Працівник за робочий рік має використати не менше 24 к. дн. щорічних відпусток. За решту днів за цей самий робочий рік він за своїм бажанням може отримати грошову компенсацію (лист Мінсоцполітики від 19.01.2017 №132/0/101-17/284).
За інформацією Управління Держпраці у Івано-Франківській області
Більше про відпустки:
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру у низці випадків, наприклад нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соцвиплат. У консультації – про те, як дізнатися про страховий стаж, як він розраховується бухгалтером у тих чи інших ситуаціях.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
