Чи може працівник отримати грошову компенсацію за невикористану за рік відпустку

Відповідь

Працівники мають право на щорічні основну та додаткові відпустки. Їх потрібно використати, як правило, до закінчення робочого року.

Черговість надання відпусток визначають графіки, які власник або уповноважений ним орган затверджує та доводить до відома всіх працівників. Коли складають графіки, ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон № 504).

Законодавство забороняє роботодавцям не надавати працівникам щорічні відпустки повної тривалості протягом:

• двох років підряд — всім працівникам;
• робочого року — особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 4 ст. 11 Закону № 504).

Терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, та заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання немає. Тож якщо працівник з якихось причин не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, у подальшому можлива:

• щорічна відпустка за попередні роки;
• заміна відпустки грошовою компенсацією — в разі звільнення незалежно від підстав (ст. 24 Закону № 504).

Працівник за робочий рік має використати не менше 24 к. дн. щорічних відпусток. За решту днів за цей самий робочий рік він за своїм бажанням може отримати грошову компенсацію (лист Мінсоцполітики від 19.01.2017 №132/0/101-17/284).

За інформацією Управління Держпраці у Івано-Франківській області

Більше про відпустки:

• Розрахунок відпускних 2019
• Відпустка без збереження зарплати
• Відпустка по догляду за дитиною
• Перехідні відпускні
• Коригування відпускних