Відповідь
Працівники мають право на щорічні основну та додаткові відпустки. Їх потрібно використати, як правило, до закінчення робочого року.
Черговість надання відпусток визначають графіки, які власник або уповноважений ним орган затверджує та доводить до відома всіх працівників. Коли складають графіки, ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон № 504).
Законодавство забороняє роботодавцям не надавати працівникам щорічні відпустки повної тривалості протягом:
- двох років підряд — всім працівникам;
- робочого року — особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 4 ст. 11 Закону № 504).
Терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, та заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання немає. Тож якщо працівник з якихось причин не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, у подальшому можлива:
Працівник за робочий рік має використати не менше 24 к. дн. щорічних відпусток. За решту днів за цей самий робочий рік він за своїм бажанням може отримати грошову компенсацію (лист Мінсоцполітики від 19.01.2017 №132/0/101-17/284).
За інформацією Управління Держпраці у Івано-Франківській області
Більше про відпустки:
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
