Працівник захворів під час відпустки за кордоном: як оплачувати

Відповідь

Допомогу по тимчасовій непрацездатності надавайте працівнику за період його тимчасової непрацездатності, поки він не одужає або йому не встановлять групу інвалідності. Перші п’ять днів непрацездатності оплачуйте за рахунок установи, а решту — за рахунок ФСС (ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV;далі — Закон № 1105).

Скачати заяву-розрахунок лікарняних

Якщо період хвороби працівника засвідчено листком непрацездатності, перенесіть відпустку та надайте допомогу по тимчасовій непрацездатності (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), ч. 1 ст. 31 Закону № 1105). Допомога по тимчасовій непрацездатності компенсує втрачений заробіток працівника (ч. 1 ст. 22 Закону № 1105). Тобто відпускні, що виплатили та які припали на період тимчасової непрацездатності, сторнуйте.

Для цього працівник, що повернувся з відпочинку, має обміняти документи, які підтверджують період його непрацездатності, на листок непрацездатності. Обміняти його можна в лікувально-профілактичному закладі за місцем проживання за рішенням лікарсько-консультаційної комісії (п. 1.12 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).

Не переносьте відпустку, не сторнуйте відпускні і не надавайте допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо працівник не подав до установи листок непрацездатності.

Невідкладні заходи наприкінці бюджетного року:

• Перевірте правильність нарахування лікарняних протягом року
• Проревізуйте господарські договори
• Проведіть завершальні бухгалтерські операції