Відповідь
Право на відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Керівник установи забезпечує таке право, коли надає працівнику відпустку визначеної тривалості та зберігає на її період місце роботи (посаду), заробітну плату (допомогу) у випадках, які передбачає Закон про відпустки.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Тривалість відпусток, незалежно від режимів та графіків роботи, розраховують у календарних днях (ст. 5 Закону про відпустки). Як установлює частина третя статті 10 Закону про відпустки, загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.
Щорічна основна відпустка учителя становить 56 календарних днів відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346.
Але додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, відповідно до частини сьомої статті 20 Закону про відпустки надають понад щорічні основні та додаткові відпустки (ст. 6, 7 і 8 Закону про відпустки), а також понад щорічні відпустки, які встановлюють інші закони та нормативно-правові акти. Їх можна переносити на інший період або продовжувати в порядку, який визначає стаття 11 Закону про відпустки.
Отже, 59 календарних днів — це обмеження для щорічних відпусток загальної тривалості. На додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, воно не поширюється.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
