Як нарахувати заробітну плату, якщо працівник півдня був у відрядженні?

Відповідь

У цій ситуації працівник працівник виконав свої посадові обов’язки понад норму тривалості робочого часу.

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Отже, йому потрібно оплатити:

• фактично виконану роботу за час відрядження, але не нижче середнього заробітку (ст. 121 Кодексу законів про працю України; КЗпП);
• фактично виконану роботу на робочому місці (ст. 94 КЗпП).

►Якою буде мінімальна заробітна плата 2018 року

Оскільки працівник працював понад норму, заробітну плату йому нараховуйте в подвійному розмірі, як того вимагає стаття 106 КЗпП.