Як нарахувати заробітну плату, якщо працівник півдня був у відрядженні?
Запитання
Як нарахувати заробітну плату, якщо працівник півдня був у відрядженні? Працівник за наказом керівника установи перебував у першій половині дня у відрядженні в іншому населеному пункті. У другій половині дня він заступив у зміну на місці постійної роботи та відпрацював її згідно графіку змінності.
Відповідь
У цій ситуації працівник працівник виконав свої посадові обов’язки понад норму тривалості робочого часу.
Отже, йому потрібно оплатити:
- фактично виконану роботу за час відрядження, але не нижче середнього заробітку (ст. 121 Кодексу законів про працю України; КЗпП);
- фактично виконану роботу на робочому місці (ст. 94 КЗпП).
►Якою буде мінімальна заробітна плата 2018 року
Оскільки працівник працював понад норму, заробітну плату йому нараховуйте в подвійному розмірі, як того вимагає стаття 106 КЗпП.