Відповідь
Дистанційна робота — це така форма організації праці, коли працівник виконує роботу за місцем свого проживання чи в іншому місці за власним вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.
Під час дистанційної роботи працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачає трудовий договір (ст. 60 КЗпП). Загальна тривалість робочого часу за дистанційної роботи не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
Це означає, що працівник може самостійно визначати, в які години йому зручніше працювати, якщо інші умови не передбачає наказ про дистанційну роботу. Утім це не означає, що працівник, який працює вдома, може не відпрацьовувати встановлену норму робочого часу.
Також керівник установи може запровадити й гнучкий режим робочого часу, який передбачає:
- фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки, при цьому можна передбачати поділ робочого дня на частини;
- змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви для відпочинку і харчування.
Такий режим роботи не лише на період дистанційної роботи, але й в інших випадках дозволить працівнику самостійно планувати свій робочий час.
Що стосується розміру заробітної плати, за час, коли працівник працює дистанційно, керівник установи має пам’ятати, що дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені трудовим договором (ст. 60 КЗпП). Якщо, звичайно, працівник і керівник установи письмово не домовилися про інше.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
