Відповідь
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, тобто укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях (ч. 2 ст. 21 КЗпП) Така норма дозволяє працівникам укладати, окрім трудового договору за основним місцем роботи, трудові договори на роботу за сумісництвом.
СКАЧАТИ готовий розрахунок норми тривалості рабочого часу на 2021 рік
Оформити на основне місце працівника, який працював в установі за сумісництвом, можна двома способами:
- перевести працівника, тобто внести зміни до трудового договору;
- звільнити працівника за сумісництвом і прийняти за основним місцем роботи.
Якщо надасте перевагу першому способу, трудові відносини з працівником не припиняйте, змінюйте лише умови працевлаштування. Для цього працівник має написати заяву, щоб переоформити трудові відносини із сумісництва на основне місце роботи, а керівник установи має видати відповідний наказ (розпорядження).
А якщо другому, то із сумісником розривайте трудовий договір і відразу укладайте новий трудовий договір за основним місцем роботи.
Керівник установи може обрати будь-який спосіб, утім Мінсоцполітики віддає перевагу другому варіанту. Вони вважають, що працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором. Тож перед тим як приймати рішення, зверніть увагу на роз’яснення від 22.06.2012 № 93/06/187-12, від 14.06.2016 № 121/06/187-16, від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
