Як перевести сумісника на основне місце роботи

Відповідь

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, тобто укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях (ч. 2 ст. 21 КЗпП) Така норма дозволяє працівникам укладати, окрім трудового договору за основним місцем роботи, трудові договори на роботу за сумісництвом.

СКАЧАТИ готовий розрахунок норми тривалості рабочого часу на 2021 рік

Оформити на основне місце працівника, який працював в установі за сумісництвом, можна двома способами:

• перевести працівника, тобто внести зміни до трудового договору;
• звільнити працівника за сумісництвом і прийняти за основним місцем роботи.

Якщо надасте перевагу першому способу, трудові відносини з працівником не припиняйте, змінюйте лише умови працевлаштування. Для цього працівник має написати заяву, щоб переоформити трудові відносини із сумісництва на основне місце роботи, а керівник установи має видати відповідний наказ (розпорядження).

А якщо другому, то із сумісником розривайте трудовий договір і відразу укладайте новий трудовий договір за основним місцем роботи.

Керівник установи може обрати будь-який спосіб, утім Мінсоцполітики віддає перевагу другому варіанту. Вони вважають, що працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором. Тож перед тим як приймати рішення, зверніть увагу на роз’яснення від 22.06.2012 № 93/06/187-12, від 14.06.2016 № 121/06/187-16, від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134.

Корисне з тижневика "Головбух: Бюджет":

• Податковий розрахунок «Довідковий»: чи подавати вже в лютому
• Виплатили премію у січні за грудень. А так можна?
• Звіт неприбутківця за 2020 рік

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.