Відповідь
Так, потрібно. Пояснимо чому.
Колективний договір сторони укладають на основі чинного законодавства та прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників і роботодавців (ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII; далі — Закон № 3356).
Зміни та доповнення до колективного договору протягом строку його дії можна вносити тільки за взаємною згодою сторін у порядку, який визначає колективний договір (ст. 14 Закону № 3356). Тому ще на етапі роботи з проєктом колективного договору сторонам слід визначити в ньому порядок, за яким вони вноситимуть зміни і доповнення.
Вносити зміни треба обов’язково, якщо їх обумовлюють зміни законодавства чи колективних угод вищого рівня та чинність їхніх норм поширюється на суб’єктів сторін колективного договору.
Підставою для внесення змін може бути, наприклад, не встановлена при укладенні колективного договору тривалість додаткових відпусток працівникам з ненормованим робочим днем або тривалість додаткових відпусток працівникам, зайнятим у важких і шкідливих умовах праці, які встановлюють за результатами проведеної атестації тощо.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
