Відповідь
Умови та розміри оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ визначає Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 № 102 (далі — Інструкція № 102). Для прибиральниць приміщень, пункт 64 Інструкції 102 не передбачає скороченої тривалості робочого дня. Тобто тривалість робочого дня для прибиральниць становить сім годин за шестиденного робочого тижня або вісім годин за п’ятиденного робочого тижня, що становить 40 годин на тиждень. Скорочувати тривалість робочого часу в канікулярний період законодавство не передбачає.
Права і обов’язки допоміжного персоналу шкіл регулюють правила внутрішнього розпорядку навчального закладу. Тож визначати роботи, на які можна задіяти в канікулярний час прибиральниць приміщень, має безпосередньо адміністрація школи, про що треба видати відповідний наказ.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
