Відповідь
Умови та розміри оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ визначає Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 № 102 (далі — Інструкція № 102). Для прибиральниць приміщень, пункт 64 Інструкції 102 не передбачає скороченої тривалості робочого дня. Тобто тривалість робочого дня для прибиральниць становить сім годин за шестиденного робочого тижня або вісім годин за п’ятиденного робочого тижня, що становить 40 годин на тиждень. Скорочувати тривалість робочого часу в канікулярний період законодавство не передбачає.
Права і обов’язки допоміжного персоналу шкіл регулюють правила внутрішнього розпорядку навчального закладу. Тож визначати роботи, на які можна задіяти в канікулярний час прибиральниць приміщень, має безпосередньо адміністрація школи, про що треба видати відповідний наказ.
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
