Розмір відрахувань із заробітної плати

Відповідь

Окрім вимоги щодо своєчасної виплати працівникам заробітної плати, не нижчої від визначеної законом, законодавство передбачає правило, згідно з яким забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. Проте з цього правила існують і певні винятки – наприклад, із заробітної плати можна відраховувати кошти для сплати аліментів, які працівник має виплачувати за рішенням суду або щоб повернути роботодавцеві зайво виплачені внаслідок лічильної помилки суми. Але й за таких обставин трудове законодавство встановлює обмеження як щодо підстав, так і щодо розміру відрахувань із заробітної плати.

Оновлена форма заяви-розрахунку на лікарняні: що змінилося

За кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, які передбачає законодавство, – 50% заробітної плати (ст. 128 КЗпП). Щоправда, це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати під час виправних робіт і за стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. За таких обставин розмір відрахувань не може перевищувати 70% заробітку працівника.

При цьому аліменти за бажанням працівника можна відраховувати і тоді, коли загальна сума, яка підлягає відрахуванню, перевищує половину заробітної плати. Так, відповідно до ст. 187 Сімейного кодексу, один із батьків може подати заяву за місцем роботи, місцем виплати пенсії, стипендії про відрахування аліментів на дитину з його заробітної плати, пенсії, стипендії в розмірі та на строк, які визначає ця заява.