Керівник не встановив надбавки працівникам, чи правомірні його дії

Відповідь

Так, дії керівника правомірні. 

Керівник може не встановити надбавки на початку року або скасувати чи зменшити її розмір протягом року, якщо працівник несвоєчасно виконує завдання або погіршується якість його роботи.

Умови, за яких встановлюєте надбавки, пропишіть у локальному документі. Наприклад, у положенні про оплату праці. 

Надбавку за складність, напруженість у роботі виплачують у межах фонду оплати праці. Вона не обов’язкова.

Калькулятор індексації зарплати

Якщо строк попереднього наказу про надбавки закінчився, з початком нового бюджетного року керівник може видати новий наказ. І якщо в новому бюджетному році керівник не призначив кільком працівникам цієї надбавки, законодавства він не порушив. Адже: 

• строк попереднього наказу про встановлення надбавки закінчився;
• остаточне рішення, чи встановлювати надбавки, ухвалює керівник. 

Тож саме керівник може ухвалити рішення не виплачувати працівникові надбавку, навіть якщо на це є кошти.

А в 16 номері журналу «Головбух Бюджет» ми розглянули протилежну ситуацію. Керівник скасував надбавку за складність і напруженість у роботі через брак коштів. Однак суд програв. Щоб з’ясувати, якими аргументами працівник переконав суд та що врахувати, щоб ревізори не визнали надбавку незаконною, долучайтеся до родини Головбух Бюджет.