Як оплатити відрядження сумісників за основним місцем роботи

Відповідь

Оплачувати відрядження сумісників за основним місцем роботи не потрібно.  Бо законодавство не містить норм, що вимагали би зберігати за ними у такому разі середній заробіток.

Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59) встановлено для працівників, яких направили у службове відрядження, такий порядок оплати праці:

• за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи;
• відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором.

І що важливо — розмір оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (абз. 2 п. 13 розд. I Інструкції № 59).

Однак для сумісників Інструкція № 59 встановлює зовсім інше правило оплати. А саме — на час відрядження працівника-сумісника оплату праці проводить установа, що направила його у таке відрядження (абз. 4 п. 13 розд. I Інструкції № 59).

І не забуваймо головне правило нарахування заробітку сумісникам: такі працівники одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102¹ Кодексу законів про працю України).

Тож законодавчих підстав виплачувати зарплату сумісникам за таких обставин немає.