Як оплатити відрядження сумісників за основним місцем роботи
Запитання
Працівник працює в установі за сумісництвом. Його направили у відрядження за основним місцем роботи. Чи зберігається за ним середній заробіток за час перебування у відрядженні?
Відповідь
Оплачувати відрядження сумісників за основним місцем роботи не потрібно. Бо законодавство не містить норм, що вимагали би зберігати за ними у такому разі середній заробіток.
Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59) встановлено для працівників, яких направили у службове відрядження, такий порядок оплати праці:
- за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи;
- відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором.
І що важливо — розмір оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (абз. 2 п. 13 розд. I Інструкції № 59).
Однак для сумісників Інструкція № 59 встановлює зовсім інше правило оплати. А саме — на час відрядження працівника-сумісника оплату праці проводить установа, що направила його у таке відрядження (абз. 4 п. 13 розд. I Інструкції № 59).
І не забуваймо головне правило нарахування заробітку сумісникам: такі працівники одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 1021 Кодексу законів про працю України).
Тож законодавчих підстав виплачувати зарплату сумісникам за таких обставин немає.