Працівник надав повістку від районного військомату прибути на один день до призовної дільниці, щоб пройти медогляд. Чи оплачувати день, коли працівник буде відсутній на роботі через проходження медогляду? Як правильно протабелювати його відсутність?
Працівник установи надав повістку від районного військкомату на прибуття на один день до призовної дільниці, щоб пройти медогляд. Чи зобов’язаний бухгалтер оплатити відсутність працівника для проходження медкомісії та як правильно відмітити таку відсутність у табелі?
Працівник установи бажає піти у відпустку без збереження зарплати на три дні. Чи може він протягом року ще декілька разів узяти таку відпустку?
Працівник установи надав до бухгалтерії листок непрацездатності. Чи має право бухгалтер утримувати з лікарняних профспілкові внески?
Працівник помер. Як відобразити в Податковому розрахунку його зарплату за квітень 2021-го, яку виплатили його донці? Зазначати код покійного чи його доньки? Чи правильно, що із зарплати покійного утримали ПДФО та військовий збір і нарахували на неї ЄСВ?
Законодавство, яким керується бухгалтер, коли нараховує зарплату, зазнало змін. Чи потрібно ці зміни вносити до чинного колективного договору?
Отримали запит від селищного голови надати інформацію про зарплату працівника. Чи маємо право це зробити, адже йдеться про конфіденційну інформацію?
У минулому році Уряд змінив порядок, за яким обчислюють середню заробітну плату. Головна зміна — зник обов’язок коригувати середній заробіток працівникам, якщо їм підвищать посадові оклади. Чи можна продовжувати коригувати середній заробіток, якщо таку умову містить колективний договір установи?
Коли бухгалтерія установи нараховувала заробітну плату працівнику, відпускні, лікарняні, допустила помилки. Працівник протягом двох років звертався до різних інстанцій. У минулому році за приписом Держпраці бухгалтерія зробила перерахунки. Працівник вимагає, аби йому відшкодували моральну шкоду. Хто має її відшкодувати?
У нашому дитячому садку працює медична сестра — має 7-й тарифний розряд з окладом 4112 грн. Щомісяця ми здійснюємо їй доплату до розміру мінзарплати. У березні встановили ще й доплату в розмірі 20% посадового окладу на час карантину з 01.01.2021. Чи враховувати таку доплату за розрахунку доплати до мінзарплати? Чи можна у березні виплачувати доплату за січень—лютий 2021 року?