Міністерство економіки України затвердило типову форму трудового договору, в якому не фіксується робочий час. Роботодавці можуть укладати такі договори з фрілансерами з 31 жовтня.
Калькулятор стажу
Наказ міністерства оприлюднено на сайті, де викладено зразок трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Такий вид договорів запроваджено Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 р.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом передбачає нестандартні умови праці:
- роботодавець надає та оплачує роботу;
- працівник виконує роботу лише за її наявності.
У договорі з нефіксованим робочим часом має бути вказана інформація:
- про спосіб і мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку її виконання;
- спосіб і максимальний строк, коли працівник має повідомити про те, що готовий приступити до роботи або про відмову виконувати її;
- встановлені базові години та дні — інтервали, під час яких роботодавець може вимагати від працівника працювати;
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- за потреби вказуються додаткові підстави для припинення договору.
Нагадаємо, з 24 березня в Україні роботодавці та їхні працівники мають право призупинити дію трудового договору через військову агресію на період дії воєнного стану. Головна умова: роботодавець не може надавати роботу, а працівник — її виконувати
За матеріалами Мінекономіки
Як індексувати зарплату: алгоритм Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
