Проєкт документу обговорювався під час засідання Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
За словами міністра соціальної політики України Оксани Жолнович, майбутній закон дозволить перейти від неефективної системи штрафів та покарань роботодавців до механізмів заохочень.
Які зміни закладені в новому законі
- Запровадження сплати цільового внеску замість штрафів за невиконання нормативу працевлаштування.
- Розширення категорій підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю.
- Розширення можливостей для працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом набуття будь-яким суб'єктом господарювання статусу підприємства трудової інтеграції за умови відповідності законодавчо визначеним критеріям.
- Можливість заснування підприємств захищеного працевлаштування, які мають на меті не отримання прибутку, а забезпечення працевлаштування осіб із важкими формами обмежень функціонування.
- Створення спеціального фонду державного бюджету для підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом накопичення внесків роботодавців.
- Гарантоване для працівника збереження трудових відносин з роботодавцем, де з працівником трапився нещасний випадок на виробництві/професійне захворювання.
- Обов’язкове включення до механізму працевлаштування соціальних послуг (соціального супроводу на робочому місці, персонального асистента, перекладу жестовою мовою та інші).
- Залучення до механізму сприяння зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю приватних агенцій працевлаштування.
Нагадаємо, що діюче законодавсвте передбачає обов'язкове подання звіту (форма 10-ПОІ) про зайнятість та працевлаштування інвалідів, якщо в штаті 8 працівників і більше.
| Хто подає звіт та яка норма з працевлаштування осіб з інвалідністю | |
| Середньооблікова чисельність штатних працівників | Норматив з працевлаштування |
| 8-25 | 1 місце |
| ≥ 25 | 4%
|
ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»
