Як нараховувати ЄСВ за трудовим договором з нефіксованим робочим часом

🛫Оформляємо відрядження: 5 топрішень

Нагадаємо правило: якщо працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацював усі робочі дні звітного місяця ЄСВ за ставкою 22% нараховуємо на розмір мінімальної зарплати, якщо нарахована зарплата за розміром менша ніж мінімальна зарплата. 

Якщо зарплата працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, менша ніж розмір мінімальної зарплати, ЄСВ нараховуємо на фактичну суму зарплати. Відповідне виключення з правила передбачатиме абзац 8 підпункту 6 пункту 2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 (далі — Інструкція № 449) після набрання чинності наказом Мінфіну від 08.02.2023 № 71, який оновлює окремі її положення.

Варто нагадати, що це виключення також передбачає абзац 4 частини 5 статті 8 Закону про ЄСВ, тож Інструкцію № 449 привели у відповідність із законом. 

Отже, у нарахуванні ЄСВ на зарплату працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, після набрання чинності наказом Мінфіну від 08.02.2023 № 71 нічого не зміниться.

Обліковуємо проєктно-кошторисну документацію

• Чи може бути ПКД окремим об’єктом обліку
• Де обліковувати ПКД
• Як діяти, якщо ПКД втратила актуальність