🛫Оформляємо відрядження: 5 топрішень
Відповідно до ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець самостійно визначає порядок роботи кадрових служб на підприємстві та перелік кадрових документів, які будуть вестися на період воєнного стану.
Серед обов’язкових документів Держпраці називає наступні:
- штатний розпис,
- правила внутрішнього трудового розпорядку,
- табель обліку робочого часу,
- накази з кадрових питань,
- особові картки працівників,
- трудові книжки та журнал обліку руху трудових книжок,
- графік відпусток,
- трудові договори,
- посадові інструкції.
Кадровикам радять створити цифрові копії цих документів і розмістити їх на декількох носіях у різних регіонах (наприклад, жорсткі диски комп’ютерів, флеш-накопичувачі, зовнішні жорсткі диски, картки пам’яті).
Також зберегти цифрові копії документів варто в хмарних сховищах (google-диск, файлообмінники).
Кого з працівників з інвалідністю не враховувати до нормативу
