Парламент прийняв за основу проєкт Закону №5695 про врегулювання праці домашніх працівників.
Норми тривалості робочого часу 2023
У законопроекті визначається поняття домашня праця, закріплюється статус домашніх працівників і визначаються обов’язкові умови трудового договору з ними.
Майбутній закон стосутється широкого прошарку населення: за оцінками Держстату, до 2022 року в Україні 162 тисяч працівників надавали побутові та персональні послуги в сім’ях.
Що передбачає законопроект № 5695:
- основоположні стандарти та гарантії для осіб, які на умовах окремого виду трудового договору займаються домашньою працею;
- їх захист від дискримінації, різноманітних форм насильства та втручання в особисте життя;
- законодавчі гарантії домашньому працівникові щодо поваги до його честі, гідності та недоторканності особистого життя;
- захищаються права роботодавця на приватність — домашньому працівнику забороняється розголошувати конфіденційну інформацію;
- положення про робочий час та час відпочинку домашніх працівників;
- особливості припинення трудового договору (контракту) з домашнім працівником.
Щодо податків, то домашньому працівникові надається право добровільно сплачувати ЄСВ, який гарантуватиме отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняні).
Надбавка за престижність: чому це не завжди 30%
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
