Держпраці інформує про права працівників у разі тимчасового призупинення діяльності підприємства.
Норми тривалості робочого часу 2023
Зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами – це простій (згідно із статтею 34 Кодексу законів про працю).
Простій може стосуватися як окремого працівника, так і певної категорії працівників, дільниці, цеху чи всього підприємства в залежностя від обставин. Причиною простою може бути:
- технічна несправність обладнання,
- відсутність електрики,
- зупинення виробництва,
- відсутність матеріалів,
- обмеження ресурсів тощо.
Які права працівників під час простою та зупинки підприємства
- Працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві або в установі на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
- Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
- Відпустка без збереження заробітної плати за ініціативи роботодавця у зв’язку із призупиненням діяльності підприємства або зменшенням виробництва не допускається. Такі відпустки надаються виключно за ініціативи працівника на підставі його особистої заяви.
Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
