експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух
Обов'язковий критерій для бронювання працівників критично важливих підприємств – виплата середньої зарплати у розмірі не менше за 2,5 мінімальні, тобто 20 тис. грн упродовж останнього кварталу. За порадою Мінекономіки, обчислювати середню зарплату, для визначення критичного статусу підприємства, варто за даними Податкового розрахунку. Як обчислити середню зарплату для бронювання працівників – роз’яснимо у статті. Розглянемо, з яких рядків брати показники, а також ситуації, за яких середня зарплата занижується
Яка повинна бути зарплата для бронювання працівників
Розмір нарахованої середньої зарплати працівників — обов’язковий критерій, за яким підприємство визнають критично важливим для економіки та життєдіяльності населення (пп. 6 п. 2 Критеріїв, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, далі Критерії — № 76). Якщо підприємство отримало критичний статус, то має право бронювати працівників.
Для бронювання середня зарплата працівників за останній календарний квартал має бути не меншою за 2,5 мінзарплати. У 2024—2025 роках мінзарплата становить 20 000 грн.
Для таких підприємств середня зарплата працівників за останній календарний квартал має бути не меншою за середню зарплату в регіоні за IV квартал 2021 року (за даними Держстату).
Розмір середньої зарплати підтвердьте довідкою в довільній формі. Нижче пронуємо вам її варіант.
Зразок довідки про середню зарплату на підприємстві
Середня зарплата для бронювання працівників: як обчислити
Ключова проблема — як обчислити середню зарплату. Ані Постанова № 1332, ані Порядок № 76 не містять алгоритму розрахунку середньої зарплати. У 2023 році Мінекономіки рекомендувало розраховувати середню зарплату на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості. Більшість підприємств користувалася саме цією рекомендацією.
Із 1 грудня 2024-го КМУ Постановою № 1332 змінив правила бронювання. Тепер на першому плані — сума зарплати, з якої сплачуєте ЄСВ, ПДФО та військовий збір.
Держорганам, які розглядають документи підприємств, щоб отримати статус критичного, Мінекономіки в листі № 2704 рекомендує обчислювати середню зарплату за даними Податкового розрахунку. Це роз’яснення міністерства — наслідок аудиту рішень про критичний статус підприємств, що його провели в жовтні — листопаді 2024-го.
Зверніть увагу: якщо підприємство обчислило середню зарплату на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості й зафіксував цю суму в довідці, це не помилка й не порушення. Порядок № 76 не містить правил розрахунку середньої зарплати і не відсилає до жодних інших нормативних актів. Лист № 2704 має рекомендаційний характер.
Детально про обчислення середньої зарплати на підприємстві та місячної для працівника
