бухгалтер, експерт з питань бюджетної сфери, кандидат економічних наук, м. Чернігів
Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців 2023 року, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся з публікації, яка враховує зміни від 30 червня 2023 року.
Наймані працівники за свою роботу отримують заробітну плату, а військовослужбовці – грошове забезпечення. Грошове забезпечення зарплатою не вважається. Та й відносини, у яких перебуває військовослужбовець розглядаються не як трудові, а як служба. Це значить, що на військовослужбовців не поширюєтьсяКЗпП і з ними не укладається трудовий договір (лист Мінсоцполітики від 24.07.2013 р. № 774/13/84-13). Це не означає, що військовослужбовці мають гірший правовий захист, але є свої нюанси, наприклад:
якщо військовослужбовець ніс службу понад установлений службовий час, у дні відпочинку, святкові, вихідні та неробочі дні, то додаткове грошове забезпечення йому не виплачується. У звичайних же працівників за КЗпП і колективним договором передбачаються додаткові доплати (20% за кожну перепрацьовану годину, подвійна оплата за роботу у святково-неробочі дні і т.п.);
не можна встановити режим гнучкого робочого часу. Це така організація роботи, коли у працівника є певний час закінчення й початку роботи, яким він розпоряджається на власний розсуд;
військовослужбовці мають теж права у чомусь подібні на трудові, як і за КЗпП, але вони їм надаються Законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 р. № 2011 (далі – Закон № 2011). Тут зокрема є про їхній службовий час, тривалість робочого тижня, вихідні, відпустки. Жінки-військовослужбовці, які мають дітей, теж мають право на додаткову оплачувану відпустку, існують відпустки за сімейними обставинами без збереження грошового забезпечення тощо. Однак права суттєво обмежуються в особливий період (воєнний стан, мобілізація).
Грошове забезпечення військовослужбовців – це гарантовані державою грошові кошти, які стимулюють кваліфіковані військові кадри. Його визначають залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації. Крім того, військовослужбовці можуть отримувати й доплати за науковий ступінь, вчене звання, почесне чи спортивне звання. Щоправда лише тоді, коли їхня діяльність за профілем співпадає з такими ступенем чи званнями.
З чого взагалі складаються виплати військовослужбовцям під час воєнного стану?
Насьогодні регулярні грошові виплати військовослужбовців можна розділити на дві частини:
перша – це традиційне грошове забезпечення, яке військові отримують відповідно до своєї посади, звання та вислуги років тощо. Це той заробіток, який вони мали й до 24 лютого 2022 року;
друга – щомісячна грошова винагорода, яка встановлена за ініціативою президента на період воєнного стану. І така винагорода може й перевищувати грошове забезпечення, в першу чергу, тих військовослужбовців, які беруть безпосередню участь у бойових діях.
Ще можуть бути й інші виплати понад грошове забезпечення та щомісячну «воєнну» грошову винагороду. Розглянемо всі ці виплати та спочатку деталізуємо складові грошового забезпечення військовослужбовців.
Складові грошового забезпечення військовослужбовців 2023
Грошове забезпечення військовослужбовців включає (за п. 2 розділу І Порядку № 260):
1. Щомісячне основне забезпечення:
посадового окладу (див. розділ ІІІ Порядку № 260, а тарифні розряди для визначення окладів – Додатки 2-11 до постанови Кабміну від 30.08.2017 р. № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб», далі – Постанова № 704), Додатки 1-27 постанови Кабміну від 01.03.2018 р. № 90 «Про встановлення тарифних розрядів за посадами осіб офіцерського складу Збройних Сил України» (далі – Постанова № 90). Також див. Перелік штатних посад рядового, сержантського і старшинського складу та відповідних їм військових звань і тарифних розрядів посад, наказ Міноборони від 07.09.2020 року № 317 (пов’язаний з впровадження нових сержантських та старшинських звань і нових для них тарифних розрядів, далі – Перелік № 317);
окладу за військовим званням (тарифні розряди – див. Додаток 14 до Постанови № 704);
надбавки за вислугу років (див. розділ IV Порядку № 260, Додаток 16 Постанови № 704). Це 25-50%% посадового окладу.
2. Щомісячне додаткове забезпечення:
підвищення посадового окладу. Наприклад, за проходження військової служби у гірських районах чи на острові Зміїний (див. розділ V Порядку № 260;
надбавки. Наприклад, надбавки за:
особливості проходження служби (див. розділ VI і Додаток до Порядку № 260). До 100% посадового окладу. У 2023 році ця надбавка, ймовірно, залишиться на рівні 2022 року – 65%;
службу в силах спецоперацій (розділ VII Порядку № 260, Додаток 15 Постанови № 704). До 100% прожиткового мінімуму на 01.01 (далі – ПМ);
кваліфікацію (розділ VIII Порядку № 260, Додаток 15 Постанови № 704). Це 3-10%% посадового окладу;
кваліфікаційну категорію військовослужбовців медичного і фармацевтичного складу (розділ IX Порядку № 260, Додаток 15 Постанови № 704). Це 3-11%% посадового окладу;
виконання функцій держексперта з питань таємниць (розділ X Порядку № 260). Це 20% посадового окладу;
роботу в умовах режимних обмежень (розділ XI Порядку № 260). Це 10-60% посадового окладу;
безперервний стаж на шифрувальній роботі (розділ XII Порядку № 260). Це 10-20%% посадового окладу;
почесні звання (розділ XIII Порядку №260). Це «заслужений»(+10% посадового окладу) і «народний» (+15% посадового окладу);
спортивні звання (XIV розділ Порядку № 260). Наприклад, заслужений тренер, заслужений майстер спорту, майстер спорту міжнародного класу (+10% оклад), майстер спорту (+5% посадового окладу);
надбавка військовослужбовцям-донорам з числа строковиків і курсантів (2 рази на 12 місяців здали кров у максимальній дозі, розділ XXXIII Порядку № 260). Це +25% відсотків щомісячного грошового забезпечення.
доплати. Наприклад, за науковий ступінь та вчене звання (розділ XIV Порядку № 260). Наукові ступені – кандидат наук, доктор філософії (+5% оклад), доктор наук (+10% окладу), вчені звання – доцент, старший науковий співробітник, старший дослідник (+5% окладу), професор (+10% окладу);
винагорода військовослужбовцям, які обіймають посади, пов’язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту (далі – винагорода за кіберзахист). Наприклад, за наказом Служби зовнішньої розвідки від 29.09.2019 № 156 винагорода становить 10-60%% посадового окладу;
премія. Вона нараховується за наказом командира відповідно до особистого внеску військовослужбовця у загальні результати служби. За наявності дисциплінарних стягнень («догана», «сувора догана») вона зменшується за правилами і виплачується 50%-90% премії (п. 3 розділу XVI Порядку № 260) або ж у визначених випадках премія взагалі не нараховується (див. п. 4 розділу XVI Порядку № 260).
3. Одноразове додаткове забезпечення:
винагороди. Однак сюди не входить винагорода за кіберзахист, так як вона належить до щомісячного, а не одноразового забезпечення. Винагороди такі:
морська винагорода (розділ XVII Порядку № 260, Додаток 15 Постанови № 704). Це 2 оклади 13-го розряду/доба, але не більше 20 діб;
за стрибки з парашутом (розділ XVIII Порядку № 260, Додаток 15 Постанови № 704). Це 3 оклади 13-го розряду/стрибок + додатково за ускладнення;
за розмінування (розділ XIX Порядку № 260, Додаток 15 Постанови № 704). До 20 окладів 13-го розряду;
за водолазні роботи (розділ ХХ Порядку № 260, Додаток 15 Постанови № 704). До 10 окладів 13-го розряду;
за бойове чергування (розділ XXI Порядку № 260, Додаток 15 Постанови № 704). Це до 20 окладів 13-го розряду на місяць;
додаткова винагорода на період дії воєнного стану (включається до грошового забезпечення з 01 лютого 2023 року, див. далі).
допомоги. Наприклад:
одноразова грошова допомога після укладення першого контракту (розділ XXII Порядку № 260). У 2023 році складає рядовим – 21 472 грн (8 ПМ на 01.01, далі – ПМ), сержантам – 24 156 грн (це 9 ПМ), офіцерам – 26 840 грн (це 10 ПМ) (див. пп. «8» п. 6 Постанови № 704);
допомога на оздоровлення (розділ XXII Порядку № 260). У розмірі місячного грошового забезпечення;
допомога на вирішення соціально-побутових питань (розділ XXIV Порядку № 260). У розмірі, що не перевищує місячного грошового забезпечення;
одноразова допомога у разі звільнення з військової служби (розділ XXXII Порядку № 260). Наприклад: за станом здоров’я – 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби (крім строковиків); за віком, скорочення штатів, небажанням жінки-військовослужбовця продовжувати службу (умова – діти до 18 років) – в розмірі 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби за наявності вислуги не менше 10 календарних років; офіцери за власним бажанням – 25% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби. Порядок обчислення у постанові Кабміну від 17.07.1992 р. № 393.
Також можуть бути інші виплати, які не входять до складу грошового забезпечення та здійснюються відповідно до чинного законодавства (див. про них нижче).
Згадана допомога має такі розміри в залежності від ситуації – див. таблицю нижче.
ДОДАТКОВА ГРОШОВА ВИНАГОРОДА НА ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ
Сума
Коли виплачується
Кому виплачується та підстава
до 30 тис. грн
пропорційно у розрахунку на місяць
зокрема військовослужбовцям ЗСУ, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, ГУ розвідки Міноборони, Нацгвардії, Державної прикордонної служби, Управління державної охорони, особам рядового і начальницького складу Держслужби з надзвичайних ситуацій, поліцейським (повний перелік – див. п. 1 Постанови № 168)
від 30 до 100 тис. грн
щомісячно, але пропорційно часу участі у визначених заходах
тим у кого є безпосередня участь у бойових діях або забезпеченні здійснення заходів з нацбезпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії РФ, перебування безпосередньо в районах їхнього ведення (здійснення), зокрема на тимчасово окупованій РФ території України, на території між позиціями сил оборони та позиціями військ держави-агресора (п. 1 Постанови № 168, абз. 2 п. 2 Прикінцевих і перехідних положень Закону № 3161)
до 50 тис. грн – «зверху»*
щомісячно, але пропорційно часу участі у визначених заходах
особам, які виконують бойові (спеціальні) завдання у складі органу військового управління, штабу, пункту управління (у т.ч. поза районами ведення бойових дій), які здійснюють оперативне управління військовими частинами, що ведуть бойові дії на лінії бойового зіткнення на відстані виконання бойових (спеціальних) завдань військовою частиною першого ешелону оборони/наступу(оновлений абз. 2 п. 1 Постанови № 165, постанова Кабміну від 20.01.2023 р. № 43; діє з 21 січня 2023 року)
100 тис. грн
щомісячно
військовослужбовцям, які у зв’язку з пораненням (контузією, травмою або каліцтвом), пов’язаним із захистом Батьківщини, перебувають на стаціонарному лікуванні в закладах охорони здоров’я (у т.ч. закордонних), включаючи час переміщення з одного закладу до іншого, або перебувають у відпустці для лікування після поранення (контузії, травми або каліцтва) у зв’язку із отриманням тяжкого поранення, а також військовослужбовцям, які захоплені в полон (крім тих, які добровільно здалися в полон), безвісно відсутні, інтерновані в нейтральні держави або є заручниками (абз. 3 п. 2 Прикінцевих і перехідних положень Закону № 3161)
100 тис. грн
разово – місяць, коли особа померла (загинула)
військовослужбовцям, які загинули (померли) внаслідок отриманого поранення (контузії, травми або каліцтва), пов’язаного із захистом Батьківщини (абз. 4 п. 2 Прикінцевих і перехідних положень Закону № 3161). Дана виплата не відміняє компенсацію сім’ї загиблого (див. далі)
6 тис. грн
щомісячно
військовослужбовцям строкової військової служби (абз. 6 п. 2 Прикінцевих і перехідних положень Закону № 3161)
2350 грн
щомісячно
курсантам, які перед зарахуванням на навчання не перебували на військовій службі або проходили строкову військову службу (абз. 7 п. 2 Прикінцевих і перехідних положень Закону № 3161
від 15 до 30 тис. грн
щомісячно, з урахуванням підготовки, кваліфікації
військовослужбовцям, які обіймають посади керівного та інструкторсько-викладацького складу у навчальних військових частинах (навчальних центрах, навчальних підрозділах) (абз. 8 п. 2 Прикінцевих і перехідних положень Закону № 3161)
* додатково до інших видів винагород на період дії воєнного стану
Зверніть увагу, що додаткова грошова винагорода:
оподатковується у такому ж порядку, що й для інших видів грошового забезпечення (п. 1 Постанови № 168). Так було з моменту появи даної винагороди;
Збереження грошового забезпечення при пораненні на час перебування у розпорядженні командира
Військовослужбовцям, які у зв’язку з пораненням (контузією, травмою або каліцтвом), пов’язаним із захистом Батьківщини, визнані ВЛК обмежено придатними до військової служби або непридатними до військової служби з переоглядом через 6-12 місяців та зараховані у розпорядження відповідних командирів, впродовж2-х місяців з дня зарахування у розпорядження (без врахування часу перебування у відпустці та на лікуванні) виплачується грошове забезпечення (без урахування додаткової винагороди) за останньою займаною посадою у повному обсязі.
Після перебування у розпорядженні понад 2 місяці і до закінчення перебування у розпорядженні таким військовослужбовцям щомісячно виплачується:
оклад за військовим званням;
надбавка за вислугу років;
додаткова винагорода у розмірі 20100 грн.
Такі умови збереження грошового забезпечення встановлені абз. 5 п. 2 Прикінцевих і перехідних положень Закону № 3161.
Відмінності у грошовому забезпеченні курсантів, строковиків і контрактників
Зверніть увагу, що грошове забезпечення різних груп військовослужбовців дещо відрізняється:
контрактники, ад’юнкти, докторанти (п. 4 розділу І Порядку № 260);
строковики (п. 5 розділу І Порядку № 260). У них інші оклади – див. Додаток 12 до Постанови № 704);
курсантів (п. 6 розділу І Порядку № 260, а також див. розділ XXV Порядку № 260). У них теж свої оклади – див. Додаток 13 до Постанови № 704.
Наприклад, для військовослужбовців строкової служби не передбачено премій, доплати за науковий ступінь та вчене звання, винагороди за кіберзахист. Аналогічно й курсанти, але останні мають (див. Додаток 15 Постанови № 704):
курсантську посадову надбавку (10-20%% окладу);
підвищення окладу за результатами екзаменаційної сесії (25-50%% окладу).
Також строковики та курсанти можуть отримувати згадану вище щомісячну додаткову надбавку за донорство.
Виплати військовослужбовцям понад грошове забезпечення 2023
Понад грошове забезпечення військовослужбовцям виплачується:
підйомна допомога за умови служби не за місцем проживання. У розмірі місячного грошового забезпечення та 50 % від цієї суми – на кожного члена сім’ї такого військовослужбовця + добові за кожний день перебування у дорозі;
додаткові виплати при укладанні першого контракту від органів місцевого самоврядування (тобто додаткові до стандартної одноразової допомоги, що є частиною грошового забезпечення, див. вище). Це не обов’язкова виплата і залежить від рішень на місцях на конкретний рік. Наприклад, у 2022 році у м. Львові – 25000 грн (рішення виконавчого комітету Львівської міської ради від 16.08.2019 № 774 (зі змінами від 27.03.2020);
компенсація проїзду (або безплатний проїзд) та перевезення особистих речей для військовослужбовця та членів його родини. За умови направлення територіальним центром комплектування для проходження військової служби за контрактом;
щомісячна компенсація за піднайом житла військовослужбовцями. м. Київ – 5368 грн (2 ПМ на 01.01), обласний центр – 4026 грн (1,5 ПМ), інші населені пункти – 2684 грн (1 ПМ), постанова Кабміну від 26.06.2013 № 450. Також до м. Києва може бути віднесена 20-кілометраова зона навколо;
щомісячна грошова виплата деяким категоріям громадян з числа осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною (підстава – ст. 3 Закону «Про щомісячну грошову виплату деяким категоріям громадян» від 27.07.2022 р. № 2454, який набув чинності 01 січня 2023 року). Виплата залежить від мінімальної зарплати на 01 січня поточного року (МЗП): особам, яким присвоєно звання «Герой України» з врученням ордена «Золота Зірка» – 20100 грн (3 МЗП), лицарям ордена «Богдана Хмельницького» трьох ступенів – 13400 грн (2 МЗП), кавалерам ордена «За мужність» – 6700 грн (1 МЗП).
Виплати сім’ї загиблого військовослужбовця під час дії воєнного стану 2023
У разі загибелі військовослужбовця під час воєнного стану, що розпочався 24 лютого 2022 року, сім’ї загиблого виплачується одноразова грошова допомога розміром 15 млн грн (п. 2 Постанови № 168; перелік військовослужбовців у п. 1 Постанови № 168 – це ті ж особи, які отримують додаткову грошову винагороду під час воєнного стану, раніше згадані 30 тис. грн і 100 тис. грн).
Дана виплата розподіляється рівними частинами на всіх отримувачів, передбачених у ст. 161 Закону № 2011. Відтак до таких отримувачів належать:
батьки;
один із подружжя, який не одружився вдруге;
діти, які не досягли повноліття;
утриманці загиблого (померлого). Утриманцями при цьому вважаються члени сім’ї, які мають право на пенсію у разі втрати годувальника.
Документи для нарахування грошового забезпечення
Коли розраховуєте та виплачуєте основне та додаткове забезпечення, беріть до уваги:
штат військової частини, установи чи організації (далі – військова частина);
накази, за якими військовослужбовців призначили на посаду та зарахували до списків особового складу військової частини, а також накази, за якими вони виконують обов’язки за посадою;
накази, за якими встановили і виплачують основне і додаткове забезпечення;
накази, за якими присвоїли військові звання;
грошовий атестат або довідку про грошові виплати;
документи, які підтверджують науковий ступінь і вчене звання (свідоцтва, атестати).
Як і коли виплачувати грошове забезпечення військовослужбовців 2023
Місячне грошове забезпечення військовослужбовців, які обіймають посади у військових частинах, навчаються у військових навчальних закладах або перебувають у розпорядженні командирів/начальників, виплачуйте за календарний місяць. Якщо забезпечення виплачуєте не за повний місяць, обчисліть його відповідно до кількості календарних днів цього місяця.
Період виплати забезпечення залежить від його виду, тож виплачуйте:
в поточному місяці за минулий – щомісячне основне та додаткове забезпечення;
в місяці, коли видали наказ про виплату, або в наступному після місяця, в якому наказом оголосили про виплату – одноразове додаткове.
Виплачуйте забезпечення там, де військовослужбовець перебуває на службі відповідно до наказу командира-начальника, керівника (далі – командир).
Командиру військової частини виплачуйте забезпечення за місцем, де він перебуває на службі відповідно до наказу командира, якому він підпорядковується.
За час, коли військовослужбовець перебуває на лікуванні, у відрядженні, у відпустці, забезпечення зберігайте.
Розмір грошового забезпечення військовослужбовців 2023
Посадові оклади військовослужбовців 2023 року виплачуйте у розмірах, які визначають на основі тарифних коефіцієнтів з Додатка 1 Постанови № 704. Тарифний коефіцієнт відповідає тарифному розряду, який для кожної військової посади визначається. При цьому є декілька постанов Кабміну. Тарифний розряд визначається для:
сержантського і старшинського складу (з 2022 року) – за Переліком № 317.
Основою для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовця є посадовий оклад. Потім, більшість надбавок, доплат, винагород рахується на його основі (див. вище складові грошового забезпечення). Розрахунок посадового окладу військовослужбовця здійснюється за формулою (див. п. 4 Постанови № 704):
посадовий оклад = 1762 грн × тарифний коефіцієнт для даної посади
Цифра «1762» – це прожитковий мінімум для працездатної особи станом на 01 січня 2018 року. У 2023 році дану формулу оновили, замінивши згадку про прожитковий мінімум на його пряме числове значення. Тобто у кінцевому результаті нічого, по суті, й не змінилося.
Якщо посадовий оклад визначили у гривнях із копійками, цифри до 4,99 відкидайте, а від 5 і вище – округлюйте до 10 грн.
Податки з грошового забезпечення військовослужбовців: ПДФО, ВЗ і ЄСВ
Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО)
Грошове забезпечення військовослужбовців 2023 року входить, як і раніше, до загального місячного/річного оподатковуваного доходу, який оподатковують ПДФО за ставкою 18% (п. 167.1 ПК). Однак є кілька нюансів:
ПДФО не утримується взагалі з грошового забезпечення військовослужбовців строкової служби, у т. ч. тих, що проходять альтернативну службу (пп. 165.1.10 ПК);
ПДФО (18%), який утримується з грошового забезпечення, сплачується не бюджету, а назад військовослужбовцям – на виплату рівноцінної та повної компенсації втрати доходу військовослужбовця (п. 168.5 ПК). А от військового збору (ВЗ) дана норма не стосується, тому він переховується у бюджет (про сам ВЗ – див. далі).
Виплачуйте таку компенсацію ПДФО разом із виплатою забезпечення (п. 4 Порядку виплати щомісячної грошової компенсації сум податку з доходів фізичних осіб, що утримуються з грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, одержаних військовослужбовцями, поліцейськими та особами рядового і начальницького складу, постанова Кабміну від 15.01.2004 № 44).
При цьому у Додатка 4ДФ Податкового розрахунку сум доходу виплату щомісячної грошової компенсації сум ПДФО, що утримуються з грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат військовослужбовців не відображаємо (роз’яснення ДПС у ЗІР 103.25).
Також з грошового забезпечення утримується військовий збір (ВЗ) – 1,5%. Щодо військового збору є виняток – у період дії воєнного стану не підлягають оподаткуванню ВЗ грошове забезпечення низки працівників і службовців, які визначені пп. 1.7 п. 161 підрозд. 10 Перехідних положень ПК. До таких належать військовослужбовці та працівники:
ЗСУ та Нацгвардії України;
СБУ та Служби зовнішньої розвідки України;
Державної прикордонної служби України.
Також на період воєнного стану не оподатковуються ВЗ доходи у вигляді грошового забезпечення:
осіб рядового, начальницького складу, військовослужбовців, працівників МВС, Управління держохорони, Держслужби спецзв’язку;
працівників правоохоронних органів;
інших утворених відповідно до законів України військових формувань та інших осіб на період їх безпосередньої участі в здійсненні заходів із забезпечення нацбезпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії РФ.
Єдиний соціальний внесок (ЄСВ)
Військові частини та установи, які нараховують і виплачують забезпечення, є платниками ЄСВ. При цьому ЄСВ на грошове забезпечення військовослужбовців при виплаті грошового забезпечення. При цьому ЄСВ нараховується на грошове забезпечення (див.пп. «1» ст. 4 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464, далі – Закон про ЄСВ):
військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, у т.ч. тих,
осіб, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності, перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
осіб, які проходять строкову військову службу у ЗСУ, інших утворених відповідно до закону військових формуваннях, СБУ та службу в органах і підрозділах цивільного захисту.
Ставка ЄСВ щодо грошового забезпечення – 22% (див. ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Ставки 8,41%, яка використовується до доходу осіб з інвалідністю, щодо грошового забезпечення військовослужбовців не передбачена (такий висновок можна зробити з ч 13 ст. 8 Закону про ЄСВ).
Зараз нарахування ЄСВ відображаємо у одному звіті з ПДФО та ВЗ – Податковому розрахунку сум доходу (розділ ІІ, Додаток Д1, а також Додаток Д3 щодо строковиків). Код застрахованої особи (військовослужбовці Міноборони, крім строковиків) для заповнення Додатка Д1 Податкового розрахунку – «51».
