Эксперты профессионального журнала «Головбух БЮДЖЕТ» высчитали нормы рабочего времени на 2023 год. Бухгалтер на основе баланса рабочего времени может составить графики сменности в учреждениях, где работники работают с суммированным учетом рабочего времени.
Месячной, квартальной или годовой нормы часов не существует. Ее рассчитывают с учетом базового показателя – недельной нормы рабочего времени для работников с нормальной и сокращенной продолжительностью рабочей недели (ст. 50, 51 КЗоТ). Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов (минимальная зарплата за час в 2023 году – 40,46 грн).
Сокращенная продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних составляет:
- от 15 до 16 лет, учащимся от 14 до 15 лет во время каникул – 24 часа;
- от 16 до 18 лет – 36 час.
Сокращенная продолжительность рабочей недели для работников на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов.
- Кому індексувати зарплату в листопаді 2024 року
- Інвентаризація-2024: відповіді на гарячі запитання
- Як перевіряє Держпраці під час воєнного стану
- Скарбниця бухпроведень: ремонт і поліпшення комп’ютерів та оргтехніки
- Видатки з поповнення статутного капіталу підпорядкованих суб’єктів господарювання: як визначити КЕКВ
Даже при одинаковой недельной норме рабочего времени месячная, квартальная, годовая нормы часов будут отличаться для работников, работающих по «пятидневке» или «шестидневке». За один и тот же период расчетная норма для «шестидневки», как правило, будет на несколько часов больше, чем для «пятидневки».
Более того, за «пятидневки» месячная норма часов будет отличаться для работников с одинаковым графиком, если у них будет разная продолжительность ежедневной работы.
При стандартной «пятидневке» и 40-часовой рабочей неделе в 2023 году будем работать 1994 часов.
Шпаргалка бухгалтера на 2023 год
Военное положение не предусматривает сокращенных рабочих дней
Обычно в канун праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращают на час для работников, работающих 40 часов в неделю за «пятидневки» и «шестидневки». Для работников, которым законодательство или коллективный договор уже установили сокращенное рабочее время, продолжительность работы накануне праздников не сокращается (ст. 53 КЗоТ).
Например, в 2021 году при стандартной «пятидневке» работали не 8, а 7 часов:
- 6 января;
- 7 марта;
- 27 июня;
- 23 августа;
- 13 октября.
Однако во время действия военного положения в Украине (по состоянию на 22 декабря 2022 г. его действие продлено до 19 февраля 2023 г.) сокращенные рабочие дни отменены.
Во время военного положения не будет отдыха по 3-4 дня подряд
В мирное время, если праздник выпадает на выходной, его переносят на следующий день (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). Но во время действия военного положения праздничные дни не являются выходными и не переносятся на следующий день после праздничного или нерабочего. Государственная служба Украины выпустила на этот счет специальное разъяснение работодателям.
Поэтому, например, 2 января и 9 января 2023 являются обычными рабочими днями, которые учитываются в норме количества рабочих дней в году – об этом говорится в ст. 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Работодатели вместе с трудовыми коллективами имеют право принять решение о сохранении дополнительных выходных во время действия военного положения и внести соответствующие положения в коллективный договор. Тогда эти дни исключаются из нормы рабочего времени в месяц и год и в случае проведения работы в эти дни она оплачивается по правилам работы в выходной день.
ТРЕБОВАНИЯ К ГРАФИКУ ОТПУСКОВ НА 2023 ГОД
Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2023 год
Нормы продолжительности рабочего времени на 2023 год учитывают:
- пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;
- одинаковую продолжительность работы за день в течение рабочей недели;
- уменьшение продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней
- продлено военное положение до 19.02.2023 г.
Скачать расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2023 год
