Расчет отпускных на примерах 2021

Расчет отпускных осуществляем по формуле:

При этом обратите внимание, что:

• продолжительность отпуска - это календарные дни, но нерабочие праздничные дни не считаются (Рождество, 8 Марта, Пасха и т.д., всего 11 в год). Выходные, например обычные субботы и воскресенья, отнимать не нужно - они оплачиваются;
• среднедневная зарплата считается по своим правилам, которые определяет Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок № 100). Внимание: с 12 декабря 2020 его правила были обновлены.

Напоминаем - отпускные выплачиваются за 3 дня до выхода в отпуск

Получается, что первое, с чего должен начать бухгалтер - ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска. Ведь в нем указаны вид отпуска, его продолжительность, если это ежегодный основной отпуск. Также в приказе следует указывать рабочий год, за который предоставляется отпуск (так называемый "период работы"). Напоминаем, что вопросы рабочего или календарного года для предоставления отпуска зависят от его вида:

• ежегодный основной и дополнительный отпуск предоставляется не за календарный, а рабочий год, который у каждого работника свой и считается от 1-го рабочего дня;
• дополнительный социальный отпуск "на детей" и другие социальные отпуска, например отпуск АТО-шникам, участникам боевых действий предоставляется за календарный год.

Чтобы сделать быстрый расчет отпускных, воспользуйтесь нашим автоматическим калькулятором-онлайн:

Калькулятор дней ежегодного отпуска

Отпуск 2021 — продолжительность

Обычно работник имеет право на отпускные продолжительностью 24 дня в году. И крайне редко использует их полностью, не разбивая на части. Необходимое работнику количество дней отдыха руководитель отмечает в приказе на отпуск.

Количество дней в расчет отпускных в приказе отмечается без учета праздничных и нерабочих дней, которые определены в статье 73 КЗоТ. То есть если календарный день отпуска 2021 приходится на праздничный или нерабочий день, его не учитываем.

Понятная формула расчета средней зарплаты

ТАРАС ШАРИЙ,руководитель Объединенной бухгалтерской редакции Експертус Главбух, ACCA DipIFR (rus)

В сентябре правительство и Минэкономики устроили «повышение квалификации» из расчета средней зарплаты. Да мы с вами уже столько раз пуганы, что нас этим не удивишь! Справимся... Главное — понять, чего от нас хотят, а как применять новые нормы, мы и сами придумаем. Имеем первые подсказки Минэкономики, изложенные в письме от 10.09.2021 № 4711-06/45145-07, поэтому сфокусируемся на них

Подсказки Минэкономики

Среднедневная зарплата для начисления отпускных

С продолжительностью отпуска определились. Еще один показатель, необходимый для начисления отпускных - среднедневная зарплата. Ее вычисляем по формуле:

Обратите внимание, что правила расчета средней для отпускных отличаются от таковых для больничных/декретных. Об этих различиях и расчете средней для различных видов выплат читайте материал Расчет средней заработной платы: держите пример на 2021. Сейчас же рассмотрим, как определить все показатели, необходимые для расчета среднедневной зарплаты для отпускных.

ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО

✔️Общий объем курса: 90 часов ✔️Продолжительность: 3 месяца ✔️ Набор групп: 1-е число каждого месяца ✔️ Формат обучения: дистанционно

Определение расчетного периода для отпускных

Расчетный период индивидуален для каждого работника. Именно за этот период следует суммировать выплаты работника и количество календарных дней. Этого требует Порядок № 100.

Для большинства работников, работающих свыше 1 года, расчетный период составляет 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если период трудовых отношений меньше, соответственно меньше и расчетный период. Рассмотрим, каким должен быть расчетный период для отпускных в зависимости от продолжительности трудовых отношений.

Продолжительность расчетного периода

⚡️ТОП-3 консультации к теме::

• Нужно ли перечислять отпускные, если работника отозвали из отпуска
• Можно ли выплачивать отпускные специалисту сельского совета за часы педагогической работы
• Отпуск по беременности посреди отпуска по уходу: три акцента от Минэкономики

Количество дней для расчета отпускных 2021 — таблица

В продолжительность расчетного периода, кроме праздничных и нерабочих дней, не включаем также время, в течение которого работники по уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок (сохранялся частично). То есть исключаем дни:

• отпуска без сохранения зарплаты;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста.

Однако календарные дни для расчета отпускных включают в себя:

• дни больничного (как за счет учреждения, так и за счет ФСС);
• дни пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, за которые работница получала декретные выплаты (пособие по беременности и родам).

Празднично-нерабочие дни для расчета отпускных следует рассматривать в совокупности с днями предыдущего года, поскольку расчетный период захватывает месяца двух лет. Количество этих дней по месяцам года приведено в таблице.

Нерабочие и праздничные дни 2019, 2020 и 2021

Таблица количества дней для расчета отпускных должна содержать сведения о продолжительности расчетного периода (12 к. мес.) в днях минус праздничные и нерабочие дни.

Количество дней для расчета отпускных 2021 таблица

Празднично-нерабочие дни для начисления отпускных 2021 расчетного периода 12 к. мес. составляют 11 к. дн.

Обратите внимание, что если отпуск, начинается в январе или феврале 2021, продолжительность расчетного периода составит 355 к. дн., если в марте или позже - 354 к. дн. Причина в том, что февраль 2020 года, который как раз попадает в расчетный период в случае ухода в отпуск в январе или феврале 2021, имеет 29 к. дн.

Переходные отпускные⛱

Расчет отпускных — суммируем выплаты расчетного периода

Расчет средней заработной платы для отпускных начинаем с нахождения суммы выплат, начисленных за расчетный период. Это все выплаты, связанные с выполнением работы по должности, то есть:

• должностной оклад (тарифный разряд);
• доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, высокие достижения в труде, условия труда, интенсивность труда, выслугу лет и т.д.);
• разница в должностных окладах, выплачиваемая работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя;
• премии за вклад в работу учреждения, вознаграждение по итогам годовой работы. Внимание: премии за период 2 месяца и больше обновленным Порядком № 100 включаются пропорционально рабочим дням тех месяцев расчетного периода, на который они приходятся (см. Примеры 3, 4 и 7);
• доплата до размера минимальной зарплаты (для работников, у которых сумма зарплаты за отработанное время по полной продолжительности рабочей недели менее размера минзарплаты).

О новых правилах учета премий читайте также Премия в расчете "средней" на примерах.

С 12 декабря 2020 изменились правила учета квартальных и годовых премий при расчете среднедневной для отпускных.

Эксперты разъясняют:

• Отпускные в единой отчетности: пример с образцами
• Можно ли предоставлять отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в год
• Как округлять количество дней отпуска

Кроме этих выплат для начисления отпускных в Украине также прибавляем:

• выплаты за время, в течение которого работнику сохраняют средний заработок (оплата отпусков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, за дни служебной командировки и т.д.);
• оплату за первые 5 дней больничного;
• оплату больничных за счет ФСС;
• пособие по беременности и родам (декретные). Они учитываются несмотря на то, что они выплачиваются полностью из ФСС.

Однако не учитываются при расчете:

• единовременные выплаты — компенсация отпуска, материальная помощь, выходное пособие и т.д. (пп. "б" п. 4 Порядка № 100);
• премии по результатам ежегодной оценки служебной деятельности (это у госслужащих);
• выплаты, связанные с юбилейными датами (премии к 8 марта, ко дню бухгалтера и т.д. пп. "І" п. 4 Порядка № 100).

По наиболее проблематичным и распространенным выплатам мы сделали удобную таблицу-шпаргалку, которая дает ответ на вопрос "включать или нет?"

Как оформить отпуск по беременности и родам совместительницы

Для более сложных ситуаций нужен полный перечень выплат, которые не следует учитывать - их можно найти в п. 4 Порядка № 100 или в еще одной таблице-шпаргалке, которую предлагаем ниже.

Таблица выплат, не учитываемых при расчете отпускных

Скачать таблицу

С 12 декабря 2020 года, когда обновили Порядок № 100, нет больше перечня разрешенных выплат, а действует правило: включаем всю зарплату, кроме выплат п. 4 Порядка № 100.

⚡️ Из-за форс-мажора у работника сорвался отпуск: варианты действий

Начисление отпускных 2021 — уже без корректировки выплат расчетного периода

С 12 декабря 2020 уже не нужно корректировать выплаты в расчете отпускных по причине повышения окладов, которое у бюджетников ЕТС происходит ежегодно. Тот п. 10 Порядка № 100, который ранее регулировал этот вопрос, исключили. Итак, сейчас повышение окладов никак не влияет на расчет отпускных и не требует от бухгалтера применения таких корректировок.

До этого, напоминаем, все выплаты, которые попадали в расчетный период на месяцы к повышению окладов надо было увеличить на коэффициент корректировки отпускных, который рассчитывался как соотношение окладов после и до такого повышения.

Как оплачивать новый вид отпусков

• Семь правил, как оплатить отпуск отцу младенца

Начисление отпускных 2021 — если выплат в расчетном периоде не было

Возможна ситуация, когда за расчетный период вообще выплат не было. Причинами могут быть:

• работник только начал работать и с 1-го рабочего дня уходит в отпуск;
• работница была в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 (6) лет и после выхода с 1-го рабочего дня берет отпуск.

Для расчетов в таком случае берется установленная тарифная ставка, должностной (месячный) оклад, но не менее минимальной зарплаты (см. обновленный п. 4 Порядка № 100). Выплаты за расчетный период определяются путем умножения на количество месяцев его. Как считать отпускные в таком случае - ниже пример 6.

С 12 декабря 2020 изменились правила начисления отпускных при отсутствии выплат в расчетном периоде. Теперь берется минимальная зарплата, если оклад меньше нее.

Расчет отпускных для отпуска "на детей"

Речь идет о дополнительном социальном отпуске на детей, так как его часто применяют вместе со ежегодным отпуском. Такие отпускные начисляются по тем же правилам, что и ежегодные, то есть с использованием Порядка № 100. Правила расчета средней те же. Единственное, что уже упоминалось, - предоставляется такой отпуск за календарный, а не рабочий год. А еще его нельзя делить на части. Отпуск составляет 10 к. дней, а если оснований несколько - 17 к. дней. По ст. 19 Закона "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504 наиболее распространенными основаниями для таких отпусков являются:

• у женщины двое или более детей в возрасте до 15 лет;
• одинокая мать;
• у женщины есть ребенок с инвалидностью.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 и 6 лет-новые образцы 2021

Образец заявления на отпуск	СКАЧАТЬ
Образец заявления на компенсацию отпуска	СКАЧАТЬ
Образец приказа на отпуск	СКАЧАТЬ
Образец приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск	СКАЧАТЬ

Расчет отпускных 2021 — примеры

Стандартные ситуации расчета отпускных

Пример 1 (ежегодный отпуск, простая ситуация).

Бухгалтер НИИ идет в отпуск в марте 2021 с 15.03.2021 года по 28.03.2021 года (это 14 к. дней). Его доходы за расчетный период (март 2020-февраль 2021) составляют:

• зарплата - 82145,14 грн;
• больничные - 1300 грн;
• материальная помощь на решение социально-бытовых проблем - 2500 грн.

Считаем:

• выплаты расчетного периода = 82145,14 + 1300 = 83445,14 грн. Материальную помощь не учитываем;
• продолжительность расчетного периода = 366 -11 = 355 к. дней
• среднедневная зарплата = 83445,14 / (366 - 11) = 83445,14 / 355 = 235,06 грн;
• продолжительность оплачиваемых дней отпуска = 14 к. дней. Празднично-нерабочих дней в период отпуска нет.

Итак, отпускные = 235,06 × 14 = 3290,84 грн.

Как в Налоговом расчете доначислить или сторнировать выплаты за прошлые периоды

Пример 2 (ежегодный отпуск, празднично-нерабочие дни, переходные отпускные).

Заместитель директора НИИ идет в отпуск в апреле 2021 с 26.04.2021 года по 10.05.2021 года (это всего 15 к. дней). Его доходы за расчетный период (апрель 2020-март 2021) составляют:

• зарплата - 193257,27 грн;
• больничные - 2200 грн;
• компенсация неиспользованного отпуска 12 000 грн;
• материальная помощь на решение социально-бытовых проблем - 2900 грн.

Премий у заместителя директора не было. НСЛ не пользуется.

Считаем:

• выплаты расчетного периода = 193257,27 + 2200 = 195457,27 грн. Материальную помощь и компенсацию неиспользованного отпуска не учитываем;
• продолжительность расчетного периода = 365 - 11 = 354 к. дни;
• среднедневная зарплата = 195457,27 / (365 - 11) = 195457,27 / 354 = 552,14 грн;
• продолжительность оплачиваемых дней отпуска = 15 - 3 = 12. Вычитаем 3 празднично-нерабочие дни: 1 мая (День труда, суббота) 2 мая (Пасха, воскресенье), 9 мая (День победы, воскресенье).

Итак, отпускные = 552,14 × 12 = 6625,68 грн.

Кроме этого в примере 2 имеем ситуацию переходных отпусков: начало в одном месяце, а конец в другом. Для заполнения приложения 4ДФ (бывшая форма 1ДФ), которому сейчас нужна помесячная разбивка придется разбить сумму отпускных на 2 части:

• отпускные за апрель 2021 (5 к. дней) = 552,14 × 5 = 2760,70 грн;
• отпускные за май 2021 (7 к. дней) = 552,14 × 7 = 3864,98 грн;
• проверка: 2760,70 + 3864,98 = 6625,68 грн.

Будьте внимательны с переходными отпускными, так как у работников, которые могут иметь право на НСЛ, они являются причиной необходимости перерасчета НДФЛ.

Как выходные и праздничные дни влияют на выплаты работникам

ИРИНА ПРОКОПЧУК,эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, Киев

Разница между выходными и праздничными днями имеет принципиальное значение, так как влияет на размер выплат работникам. Мы собрали четыре случая расчета, которые помогут лучше понять. Если проигнорируете эту разницу, рискуете недоплатить или переплатить работникам.

Проверьте, правильно ли вы оплачиваете работникам работу в праздничные и выходные дни

Премии в расчете отпускных 2021

Пример 3 (ежегодный отпуск, годовая премия).

Тот же заместитель директора по примеру 2 (отпуск с 26.04.2021 по 10.05.2021). Его уже посчитанные выплаты расчетного периода - 195457,27 грн. Однако в декабре 2020 года ему была начислена годовая премия ("тринадцатая зарплата") - 10000 грн.

Считаем часть годовой премии 2020 года, которую следует включить в выплаты расчетного периода:

• количество отработанных рабочих дней 2020 = 251 р. дней. Считаем, что в этот период заместитель директора отработал все возможные рабочие дни;
• количество отработанных рабочих дней за апрель 2020-декабрь 2020 (это часть расчетного периода, которая попала на период годовой премии) = 21 + 19 + 20 + 23 + 20 + 22 + 21 + 21 + 22 = 189 р. дней;
• часть годовой премии, которая включается в выплаты расчетного периода = 10000 × 189/251 = 7529,88 грн.

Тогда всего выплат расчетного периода = 195457,27 + 7529,88 = 202987,15 грн.

Среднедневная = 202987,15 / 354 = 573,41 грн.

Итак, отпускные = 573,41 × 12 = 6880,92 грн. За счет премии отпускные вышли больше, чем в примере 2.

С 12 декабря 2020 не имеет значения, когда годовая премия была начислена - в текущем или прошлом году. Она учитывается, пропорционально рабочим дням тех месяцев, которые попали в расчетный период

Пример 4 (ежегодный отпуск, квартальная премия).

Главный бухгалтер уходит в ежегодный отпуск с 07.06.2021 года по 21.06.2021 года (это всего 15 к. дней). Его доходы за расчетный период (июнь 2020 - май 2021) составляют:

• зарплата - 123456,25 грн;
• больничные - 1950 грн;
• материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов - 2900 грн;
• премия (квартальная) - 4500 грн. Премия начислена в июле 2020 года за второй квартал 2020;
• премия (квартальная) - 5000 грн. Премия была начислена в апреле 2021 за I квартал 2021 года.

Сначала считаем выплаты расчетного периода без премии:

• 123456,25 + 1950 = 125406,25 грн. Материальную помощь не учитываем.

Далее считаем часть квартальной премии 2020 года, которую следует включить в выплаты расчетного периода:

• количество отработанных рабочих дней апрель-июнь 2020 у бухгалтера: 21 + 19 + 20 = 60 р. дней. Считаем, что он отработал все возможные рабочие дни во II квартале 2020;
• количество отработанных рабочих дней в июне 2020 = 20 р. дней;
• часть квартальной премии, приходящаяся на июнь 2020 = 4500 × 20/60 = 1500 грн.

Премию за I квартал 2021 года включаем полностью 5000 грн, так как весь квартал 2021 вошел в расчетный период.

Проводим дальнейшие расчеты:

• выплаты расчетного периода вместе с премиями = 125406,25 + 1500 + 5000 = 131906,25;
• продолжительность расчетного периода = 365 - 11 = 354 л. дни;
• продолжительность оплачиваемых дней отпуска = 15 - 1 = 12. Вычитаем 1 празднично-нерабочий день: 20 июня (Троица, воскресенье);
• среднедневная зарплата = 131906,25 / (365 - 11) = 131906,25 / 354 = 372,62 грн.

Итак, отпускные = 372,62 × 14 = 5216,68 грн.

ТОП-3 консультации из журнала "Главбух: труд и Зарплата"

• Форма № 10-пои о трудоустройстве лиц с инвалидностью: отчитываемся за 2021 год
• Как принимать на работу в 2022 году
• Три способа компенсировать бухгалтерам сверхурочные — расскажите директору

Новопринятые работники, отпуск "на детей" 2021

Пример 5 (расчетный период менее 12 месяцев, отпуск "на детей").

С работницей заключен трудовой договор 09.12.2020. С 10.02.2021 ей предоставлено социальный дополнительный отпуск продолжительностью 10 к. дн. Ей начислена зарплата в сумме:

• 5000 грн - за дни декабря 2020 года, включая доплату к минимальной зарплате;
• 6000 грн - за дни января 2021, включая доплату к минимальной зарплаты.

Рассчитываем нужны показатели:

• расчетный период - 01.01.2021-31.01.2021. Он здесь нестандартный так как нет 12 месяцев работы. Декабрь 2020 следует отбросить, так как работа началась не с 1-го рабочего дня месяца. Полный месяц только один - январь 2021, его и считаем;
• продолжительность расчетного периода (январь 2021) - 31 - 2 = 29 к. дней, где 31 - количество к. дней в январе, а 2 - это количество празднично-нерабочих дней января 2021 - 1 января (Новый год, пятница), 7 января (Рождество, четверг);
• продолжительность оплачиваемых дней отпуска = 10 к. дней;
• среднедневная = 6000/29 = 206,90 грн.

Итак, отпускные = 206,90 × 10 = 2069,00 грн.

Обратите внимание, что данная отпуск "на детей" получен за календарный 2021 и последующее право на него возникнет с января 2022 года. Рабочий же год для ежегодных отпусков в данной ситуации будет с 9 декабря 2020 по 8 декабря 2021.

Больше об отпусках:

• Корректировка отпускных
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Отпуск без сохранения зарплаты
• Дополнительный отпуск на детей
• Учебный отпуск
• Переходные отпускные

Отсутствие расчетного периода и отпускные 2021

Пример 6 (отпуск с первого рабочего дня, минималка).

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного отпуска с 18 февраля 2021 на 24 к. дн. Последний день отпуска по уходу - 17.02.2020 (среда). По ее должности должностной оклад в 2021 году 4859 грн (10 т. р. по ЕТС).

Поскольку отпуск в феврале 2021, расчетный период февраль 2020 - январь 2021 года. Но весь этот период приходится на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. И он исключается из расчетного периода, то есть расчетного периода нет.

В данной ситуации расчет отпускных 2021 следует проводить на основе должностного оклада, но так как он меньше минимальной зарплаты феврале 2021 (6000 грн), то для расчета берем именно минимальную зарплату 2021 Согласно п. 4 Порядка № 100 должностной оклад / минимальную зарплату следует умножить на количество месяцев расчетного периода. Это 12.

Итак, имеем такой расчет необходимых показателей:

• продолжительность расчетного периода - 366 - 11 = 355;
• выплаты за расчетный период = 6000 × 12 = 72000 грн;
• среднедневная зарплата = 72000/355 = 202,82 грн;

Итак, отпускные = 202,82 × 24 = 4867,68 грн. Это переходные отпускные, которые следует разбить для налоговой отчетности на 2 части:

• 2231,02 грн (202,82 грн × 11 к. дн.) - 11 к. дней февраля (с 18 по 28 февраля);
• 2636,66 грн (202,82 грн × 13 к. дн.) - отпускные 2021 за дни марта (с 1 по 7 и 9 по 14 марта);
• проверка: 2231,02 + 2636,66 = 4867,68 грн.

Так, праздничный день - 8 марта не включается в продолжительность отпуска и он не оплачивается. То есть отпуск на 24 к. дн. предоставляется фактически с 18 февраля по 14 марта включительно, составляет 25 к. дн. с учетом праздничного нерабочего дня.

Преимущества онлайн-обучения в Школе главбуха для бюджетных учреждений:

✔️ Обучение в удобное для Вас время ✔️ Защита от ревизоров и расходов бюджетных средств ✔️ Готовые решения для оптимальной работы, признание коллег и руководства ✔️

Жмите и получите 2 программы вместо одной

Начислить следует не только отпускные - что еще?

Бухгалтеру бюджетного учреждения следует помнить, что кроме самих отпускных работнику может начисляться и материальная помощь на оздоровление. Например, она есть у большинства бюджетников: педагогических, научных, научно-педагогических работников, медиков (даже в медучреждениях-КНП осталась), а также госслужащих. Как правило, она составляет один должностной оклад, если иное не определено коллективным договором. Такая материальная помощь - это не отпускные, но также, как и они, входит в состав заработной платы работника (см. Инструкции по статистике заработной платы, приказ Госкомстата 13.01.2004 г. № 5). Насчитывается такая помощь один раз в год, исключительно тогда, когда работник уходит в отпуск, также за 3 дня (основную ее часть).

Перед выходом в основную часть отпуска начисляется материальная помощь на оздоровление, если она есть в колдоговоре / профильных для данного бюджетника законах и это основная часть отпуска

Также вместе с отпускными начисляют и зарплату за месяц ухода в отпуск, включая все дни до начала отпуска. Кроме того, пребывание работника в отпуске не является препятствием для начисления ему премии, например по результатам предыдущего месяца, квартала.

Именно с премиями может возникнуть довольно интересная ситуация, когда может понадобиться перерасчет отпускных, так как премии "относятся к тем месяцам, за которые они начислены" (см. Разъяснение и примеры Минэкономики по премиям при применении обновленного Порядка № 100).

Начисленные позже премии вызывают перерасчет суммы отпускных, если они касаются месяца расчетного периода

Пример 7 (запоздалая премия и отпускные).

Работник уходит в отпуск с 4 марта 2021 на 24 к. дней. За 3 дня до выхода 01.03.2021 года ему выплатили начисленные отпускные и материальную помощь на оздоровление, расчетный период составляет март 2020-февраль 2021. Однако 5 марта 2021 подписывается приказ о начислении ему премии за февраль 2021 года. По правилам Порядка № 100 премия относится к тому месяцу, за который она была начислена. Итак, бухгалтеру ничего не остается, как:

• начислить и выплатить премию работнику - это можно и во время отпуска;
• включить премию в доход февраля 2021 и перечислить сумму отпускных. Средняя получится больше и отпускные тоже. Разницу можно выплатить работнику вместе с премией.

АЛГОРИТМЫ для БУХГАЛТЕРА

• Три примера расчета средней зарплаты для отпускных
• Отпускные в единой отчетности: пример с образцами
• Работник в отпуске: семь способов его заменить + образцы документов