Коли можна включати суми інших відпусток до проєкту кошторису, як на оплату інших видів відпусток зреагують ревізори
Експерт відповідає, чи увільняти вчителя за основним місцем роботи на час ЗНО. Чи потрібно працівнику відпрацьовувати цей час за основним місцем роботи? Яку зарплату нараховувати: 100% за робочий день чи середню?
Як врахувати карантинні особливості у звітності бюджетників. Як правильно врахувати ковідні COVID-лікарняні, простій, тимчасову непрацездатність та самоізоляцію у квартальній звітності бюджетної установи 2021.
У червоній зоні роботодавець має обрати один із варіантів подальших відносин з працівниками. Що це за варіанти — пояснить експерт
Тримайте приклади обчислення відпускних після простою і відпустки за власний рахунок ⭐️Експерт підкаже, які періоди слід вилучити із розрахунку відпускних. ⚠️ Не наробите помилок — вбережетеся від претензій ревізорів!
Відпустка під час карантину - який вид можна надати поза графіком, щоб потім не наразитися на штрафи? Також розглянемо підстави надання щорічних відпусток під час карантину.
Бухгалтер, який суміщає посаду інспектора з кадрів, не рідкість. Найчастіше такий бухгалтер-кадровик веде облік заробітної плати. Які зміни навколо бухгалтерсько-кадрової тематики очікувати у 2021 році — у цьому огляді.
Що з ними робити? Чи може працівник узяти одразу всі невикористані дні відпустки? Відповіді на ці та інші запитання — у статті
Особа обіймає одночасно дві посади в одному дошкільному закладі. За основним місцем роботи — посаду вихователя, та впродовж трьох місяців за сумісництвом на 0,5 ставки — посаду сестри медичної. Надаємо такому працівнику відпустку за роботу на умовах сумісництва
Все мы не раз слышали словосочетание «сгорел на работе». Для кого-то это диагноз, а для бухгалтера предприятия, на котором работает такой работник, – проблема с неиспользованными днями ежегодного отпуска, на который имеет законное право данный «сгоревший». И это уже не весело. Например, работник работает в бюджетном учреждении с 2011 года. За время работы он ни разу не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск. Как можно предоставить такому работнику сразу все неиспользованные дни ежегодных отпусков или же выплатить денежную компенсацию за эти дни?
