Чи має працівник надати трудову книжку при працевлаштуванні за сумісництвом

662

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Ірина Чигир
шеф-редактор «Експертус Головбух Бюджет»
Федерація профспілок надала роз’яснення щодо документів, які має подати працівник при прийнятті на роботу за сумісництвом.

Чи має працівник надати трудову книжку при працевлаштуванні за сумісництвом Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Працівник-сумісник може як мати трудову книжку, так і не мати її на руках.

Це залежить від дати прийняття працівника на основне місце роботи:

  • якщо після 10 червня 2021 року — трудова книжка зберігається у працівника;
  • якщо до 10 червня 2021 року — трудова книжка зберігається у роботодавця за основним місцем роботи.

Відповідно, при працевлаштуванні за сумісництвом працівник подає трудову книжку (якщо вона є на руках), або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Замість трудової книжки працівник може надати:

  • індивідуальні відомості про застраховану особу Форма ОК-5 (додаток 4 до Положення № 10-1);
  • індивідуальні відомості про застраховану особу Форма ОК-7 (додаток 5 до Положення № 10-1);
  • дані про трудовий та страховий стаж (додаток 9 до Положення № 10-1);
  • витяг з електронної трудової книжки (ЕТК) з Реєстру застрахованих осіб.

Висновок:

Трудова книжка не є обов’язковим документом для сумісника — достатньо надати інформацію з електронних реєстрів.

За матеріалами ФПУ

додаток
Теми:
Сумісництво Суміщення Кадри для бухгалтера ОМС Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Мобілізовані у зарплатній звітності: не плутайте із працівниками у відпустці без збереження зарплати

У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
143

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
80450

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
26340

Оцінювання державних службовців 2026: алгоритм

Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
61005

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
46774

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді