Підпишіться на Telegram-канал Фахівці НАДС повідомили, що з 01.01.2019 діятиме нова модель, за якою здійснюватиметься оплата праці державних службовців:
- мінімальний розмір посадового окладу спеціаліста районного рівня має бути не менше двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб;
- фонд преміювання має становити 20% загального фонду посадових окладів за рік;
- посадовий оклад має бути основною складовою частиною заробітної плати, а максимальний розмір премії має становити не більше 30%.
Ці новації пов’язані із тим, що з 01.01.2019 набрав чинності Закон України «Про державну службу» щодо впорядкування структури оплати праці державних службовців.
До кінця поточного року керівники мають встановити працівникам додаткові стимулюючі надбавки, які є більш стабільними виплатами порівняно зі щомісячними преміями. Це необхідно, аби виконати положення Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 № 2629-VIII.
Відтак, НАДС у співпраці із іншими органами та соціальними партнерами вжили всіх необхідних заходів, аби реалізувати норми з питань оплати праці державних службовців, передбачені Законом України «Про державну службу».
За інформацією Національного агенства України з питань державної служби
